خيارات أسهم الموظفين في آبفي
اكتب في البحث.
هل تبحث عن الخدمة؟
ومن المعروف عن قدامى المحاربين لخدمتهم & أمب؛ يعيد. هذه مهمتنا أيضا.
الشعب والاختراقات التي تؤدي إلى تأثير طويل الأمد.
تحريك العلوم إلى الأمام.
ويستند نهجنا في الابتكار إلى العلم القوي جنبا إلى جنب مع محرك الأقراص لإيجاد حلول حيث الحاجة هي الأكبر.
تقدم الأدوية مع الأداء السريري القوي في المناطق التي هي في أمس الحاجة إليها.
القيادة الابتكار عبر الأورام، علم المناعة، علم الأعصاب وأكثر من ذلك.
العمل معنا لتحويل البحوث على مستوى عالمي في نتائج الحياة المتغيرة.
عاطفي عن عملنا، والمسؤولة في أعمالنا، ونحن نتجاوز الطب لتحسين الرعاية الصحية ومجتمعاتنا.
موظف خدمة التطوع ساعات خلال 2018 أسبوع الاحتمالات.
منح عبر 35 منطقة مرضية تقدمها أبفي.
والحد من استهلاك المياه العالمية، 2018-2018، تطبيع إلى المبيعات واستبعاد عدم الاتصال مياه التبريد.
من خلال وضع المرضى أولا، ونحن استكشاف الابتكارات الطبية الجديدة وسبل تعزيز الوصول.
إذا جلبنا دواء جديدا إلى السوق، فإنه يمكن أن تساعد المرضى في جميع أنحاء العالم، في مقابل 20 أو نحو ذلك المرضى قد نرى في العيادة في يوم واحد. هذا ما يدفعني. هذا هو الأثر الأكبر الذي يمكن أن يكون لدينا من خلال العمل هنا في آبفي.
كايل هولن، دكتوراه في الطب، المدير التنفيذي التنفيذي، تطوير الأورام.
أبفي يجمع بين العلوم المتقدمة والخبرة والعاطفة إلى حل القضايا الصحية الأكثر خطورة في العالم ويكون لها تأثير ملحوظ على حياة الناس.
2018 مؤشر داو جونز العالمي للاستدامة.
وكان اسمه أبفي زعيم صناعة التكنولوجيا الحيوية لأدائنا الاقتصادي والبيئي والاجتماعي المسؤول.
2018 سيفيك 50.
للسنة الثالثة على التوالي، تم الاعتراف أبفي باعتبارها واحدة من أكثر الشركات التفكير في أمريكا، وتكريم لالتزامنا لتحسين نوعية الحياة في المجتمعات التي نعيش فيها والعمل.
ديفرزيتينك أفضل 50 شركة للتنوع 2018.
وقد تم الاعتراف أبفي باعتبارها واحدة من الشركات الخمسين الأكثر تنوعا للسنة الثالثة على التوالي. وتشمل هذه القائمة الشركات المتميزة في مجالات التوظيف وتنمية المواهب والقيادة والالتزام والتنوع المورد.
كوبيرايت © 2017 أبفي Inc. نورث شيكاغو، إلينويز، U. S.A.
ما لم يذكر خلاف ذلك، جميع أسماء المنتجات التي تظهر في هذا الموقع هي علامات تجارية مملوكة أو مرخصة لشركة آبفي Inc.، الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. لا يجوز استخدام أي علامة تجارية أبفي أو اسم تجاري أو فستان تجاري في هذا الموقع دون الحصول على إذن خطي مسبق من شركة أبفي، إلا لتحديد منتج أو خدمات الشركة.
هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط لتخصيص المحتوى، حفظ تفضيلاتك وتتبع أداء الموقع. مزيد من المعلومات، بما في ذلك كيفية تعطيل ملفات تعريف ارتباط معينة في صفحة الخصوصية. انقر فوق موافق للمتابعة.
فوائد.
برنامجنا.
دعم الرفاه الخاص بك.
مهمتنا هي مساعدة الناس على تحقيق إمكاناتهم من خلال الصحة، وهذا يبدأ معك. ولمساعدة موظفينا، نقدم برامج صحية ومرونة ومزايا في مكان العمل، تشمل التغطية الطبية للموظفين والمتقاعدين، وبرامج الصحة والعافية، ومزايا الرحالت، وحلول رعاية األطفال، وبرنامج مبتكر للتقاعد التدريجي، والعديد من الخيارات العالمية األخرى.
إمكانية الوصول.
الرعاىة الصحية.
توفر خیاراتنا الطبیة الموظفین وأفراد أسرھم المؤھلین، بمن فیھم الشرکاء المحلیون، وتغطیة واسعة وحمایة من النفقات الطبیة الرئیسیة. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.
وتشمل جميع الخيارات الرعاية الوقائية والرعاية الداخلية والخارجية والزيارات المكتبية الروتينية والعقاقير الطبية والعلاج الطبيعي والرعاية الصحية المنزلية والعلاج النفسي / إساءة استخدام العقاقير والرعاية التكميلية. وبالإضافة إلى ذلك، توفر خياراتنا الطبية العديد من البرامج والخدمات التي يمكن أن تساعد الموظفين على تحسين وصون صحتهم، وإدارة الأمراض بشكل أفضل والحصول على قيمة أفضل للدولارات الرعاية الصحية.
خطة طب الأسنان لدينا تساعد الموظفين على دفع تكاليف رعاية الأسنان لأنفسهم وأفراد أسرهم المؤهلين. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.
يمكن للمشاركين الاستفادة من انخفاض التكاليف من جيبهم عندما يستخدمون أطباء الأسنان في شبكة وطنية من مقدمي الخدمات المشاركة. وتدفع خطة طب الأسنان لدينا خدمات وقائية وتصالحية وجراحية، فضلا عن تقويم الأسنان، بمستويات مختلفة من التغطية.
العناية بالرؤيا.
مع خطة الرعاية الرؤية لدينا، ونحن نقدم الموظفين وسيلة بأسعار معقولة للحفاظ على صحة العين والحصول على خصومات على النظارات. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.
حسابات الإنفاق المرنة.
تتيح حسابات اإلنفاق المرنة للموظفين فرصة تخصيص أموال على أساس ما قبل الضريبة لتغطية نفقات الرعاية الصحية المؤهلة والمصاريف الخاصة بالرعاية. التغطية متاحة من اليوم الأول من العمل.
يمكن للموظفين تخصيص مبلغ يصل إلى 2500 دولار أمريكي سنويا لتسديد تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة (مثل المدفوعات المشتركة لزيارات المكاتب والعقاقير الطبية والعدسات اللاصقة والنظارات الطبية وتقويم الأسنان والوسائل المساعدة السمعية) من خلال مركز الرعاية الصحية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5000 دولار في السنة لتسديد نفقات رعاية الطفل أو رعاية المسنين المؤهلة من خلال الرعاية التابعة للجيش السوري الحر.
برامج العافية.
تم تصميم برامجنا ومواردنا الصحية لتعزيز الصحة العامة والرفاهية:
الحلقات الدراسية والموارد على شبكة الإنترنت بشأن المواضيع المتعلقة بالصحة، بما في ذلك إدارة الإجهاد والتغذية والسلامة وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل والأسرة. برامج تعزيز الصحة في مواضيع مثل السكري والسرطان وإدارة الوزن في الموقع والتحصين في بعض المواقع لتعزيز الوعي بالمرض و والكشف المبكر مراكز اللياقة البدنية والتأهيل في الموقع في بعض المواقع التي تقدم برامج الإشراف مهنيا، بما في ذلك الطبقات التمارين الرياضية، وتقييم اللياقة البدنية وخدمات إعادة التأهيل المعارض الصحية واللياقة البدنية الأحداث.
برامج الحوافز.
مكافآت المساهمة.
ونحن نعتقد في مكافأة الموظفين لمساهماتهم في نجاح الشركة المالي. نحن نقدم برامج الحوافز المختلفة لجميع مستويات الموظفين.
التأمين على الحياة.
نحن نقدم التأمين على الحياة الأساسية والوفيات العرضية دون أي تكلفة للموظفين. ويجوز للموظفين أيضا شراء التأمين التكميلي والتأمين على الحياة.
تأمين حوادث السفر.
نحن ندفع كامل تكلفة هذه المنفعة للموظفين السفر على أبوت الأعمال في أي مكان في العالم.
التأمين على الرعاية طويلة الأجل.
ويوفر برنامج التأمين على الرعاية الطويلة الأجل للموظفين والمتقاعدين وأفراد أسرهم المستحقين إمكانية الحصول على الرعاية الممتدة عندما يكون لدى الشخص المشمول بمرض أو إعاقة مستمرة ولا يمكنه العناية به. يدفع المشاركون التكلفة الكاملة لهذا التأمين.
استحقاقات التقاعد.
خطة التقاعد.
توفر هذه الخطة مع 401 (k) ميزات الموظفين وسيلة مريحة لإنقاذ على ما قبل الضرائب، بعد الضرائب أو روث 401 (ك) أساس، ويتميز مساهمة الشركة. يمكن للموظفين المشاركين اختيار استثمار مساهماتهم في مجموعة واسعة من الاستثمارات مع مستويات مختلفة من المخاطر. يمكن للموظفين التسجيل فورا بعد انضمامهم إلى أبوت، ويتم تعيينهم في أي مساهمات من الشركة بعد سنتين من الخدمة.
خطة التقاعد السنوي.
نحن ندفع كامل تكلفة خطة التقاعد هذه. ويشارك الموظفون تلقائيا اعتبارا من تاريخ استحقاقهم أو تاريخ بلوغهم سن 21 عاما، أيهما أقرب، ويؤهلون بعد خمس سنوات من الخدمة. (قد لا يكون بعض الموظفين مؤهلين للحصول على هذه الخطة.)
أوراق الغياب.
إدارة الإجازات الطبية.
وتساعد برامج إدارة الإجازات الطبية على ضمان حصول الموظفين على الرعاية الطبية والتأهيلية المناسبة لتسهيل عودتهم الناجحة إلى العمل كلما أمكن ذلك.
إجازة الطفل المرضية.
قد يستخدم موظفونا جزءا من إعاناتهم المرضية لرعاية طفل مريض.
إجازة الأبوة.
ونحن نفهم أنه من المهم للآباء لرعاية وقضاء الوقت مع أطفالهم حديثي الولادة، أيضا. وهذا هو السبب في أننا نقدم إجازة الأبوة للآباء الجدد. وتتاح إجازة الأبوة للموظفين الذكور عند ولادة أطفالهم البيولوجيين. ويحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين متتاليين خلال الأسابيع الخمسة عشر الأولى بعد ولادة طفلهم.
وفي بعض األحيان يكون من الضروري أن يأخذ الموظف إجازة من العمل إما بسبب مرض خطير) عندما تستنفد إعانات المرضى المرضية (أو لرعاية المواليد أو أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل الذي يصبح مريضا على نحو خطير. وللمساعدة على تلبية هذه الاحتياجات، ينص قانون الإجازة الطبية الأسرية لعام 1993 على إجازة مدفوعة الأجر مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا لا تزيد مدتها عن 12 شهرا، إذا كان مؤهلا، لرعاية أسرتك أو لنفسك لأسرة و / أو الحالات الطبية.
خطة الإعاقة طويلة الأجل.
تم تصميم خطة العجز طويلة الأمد لتوفير الدخل المستمر للموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الإصابة. وبموجب هذه الخطة، يجوز للموظفين المؤهلين الذين من المقرر أن يعملوا 20 ساعة على الأقل في الأسبوع والذين يغيبون عن العمل نتيجة مرض أو إصابة مؤهلة لأكثر من ستة أشهر، أن يحصلوا على إعانة شهرية على أساس الراتب.
عطلة وعطلات.
أجازة مدفوعة.
ونحن ندرك أن الجميع يحتاج الى وقت للاسترخاء وإعادة شحن. لذلك نحن نقدم لموظفينا وقت إجازة سخية - ثلاثة أسابيع في السنة للموظفين الجدد (تنسب في السنة الأولى، على أساس تاريخ استئجار) - و 11 عطلات مدفوعة الأجر سنويا. تختلف جداول العطلات المحددة، اعتمادا على الممارسات المحلية.
برامج حياة العمل.
مساعدة التبني.
نحن نقوم بسداد ما يصل إلى 20،000 دولار أمريكي لتغطية المصاريف المؤهلة المتعلقة بالنجاح في تبني الطفل (بخلاف أحد أفراد الأسرة). ويتاح أيضا ما يصل إلى أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر للاحتياجات القانونية أو المتعلقة بالسفر أو الترابط المتعلقة بالتبني.
حلول رعاية الأطفال.
استثمارنا في رعاية الأطفال هو جزء من التزامنا لمساعدة الموظفين على إدارة ودمج حياتهم الشخصية والمهنية.
نحن نقدم العديد من البرامج والموارد لزيادة توافر وتحسين نوعية بدائل رعاية الأطفال في المجتمعات التي يعيش فيها موظفونا. وتشمل برامجنا على حد سواء مركزية ورعاية الأطفال المنزلية.
برنامج مساعدة الموظفين (إيب)
و إيب هو برنامج مجاني وسري للموظفين والمتقاعدين (65 سنة وأقل)، ومعاليهم وأفراد الأسرة. يوفر إيب سهولة الوصول إلى أخصائي الصحة السلوكية الذين يمكن أن تقدم الأفراد وأسرهم الدعم والتوجيه مع المخاوف الشخصية.
يقدم برنامج إيب مجموعة من الخدمات، دون أي رسوم، بما في ذلك تقييم المشاكل، وتقديم المشورة قصيرة الأجل (تصل إلى ست جلسات)، ومعلومات عن والإحالة إلى موارد المجتمع وبرامج العلاج والمواد التعليمية والمتابعة. كما يوفر المهنيين إيب التشاور للمديرين والمشرفين، التدخل في الأزمات والدورات التعليمية / التدريبية.
خدمات قانونية.
ويتم تقديم هذه الإعانة من خلال برنامج مساعدة الموظفين في آبوت لموظفي أبوت والمتقاعدين (65 سنة أو أقل) ومعاليهم وأفراد أسرهم.
الأمهات في العمل.
ويهدف برنامج الأمهات في العمل إلى مساعدة الموظفات في تقرير ما إذا كان الرضاعة الطبيعية خيارا لهن، وأن يساعدهن على الشروع في العمل وتيسير انتقالهن إلى العمل. يمكن لجميع العاملين في أبوت الحصول على المواد التعليمية والخصومات على مضخات الثدي، والموظفات مؤهلات للحصول على المشورة المجانية من الاستشاريين الرضاعة المعتمدة من المجلس 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع.
الأنشطة الترفيهية والرياضية.
هناك شيء للجميع في برنامجنا الترفيه والرياضة الأنشطة. يمكن لموظفينا المشاركة في عدد من الأنشطة التي ترعاها الشركة مع زملائه الموظفين. تختلف الرياضات المتوفرة حسب الموقع، ويمكن أن تشمل البولينغ وكرة السلة والجولف والكرة الطائرة والكرة اللينة والتزلج والتنس. بالنسبة للموظفين الذين لديهم مصالح خارج الرياضة، ونحن نقدم عددا من النوادي التي تسمح لهم لتبادل هذه المصالح المشتركة مع زملائهم الموظفين - بما في ذلك السفر والبستنة والبنغو وموسيقى الجاز والصيد واللغات الأجنبية والتخييم.
المساعدات الدراسية.
نحن نقدم الفرص المستمرة والدعم للموظفين للتعلم والنمو. يمكن للموظفين (بما في ذلك الموظفين المعينين حديثا) مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل بدوام كامل الاستفادة من برنامج المساعدة الدراسية سخية لدينا. هذا البرنامج يسدد للموظفين لفئات الأعمال ذات الصلة في 100 في المئة تصل إلى 5،250 $ سنويا للصفوف الجامعية و 7،000 دولار سنويا لفصول الدراسات العليا.
برنامج فوائد المسافر.
تسمح هذه الإعانة للموظفين الذين ينتقلون من خلال وسائل النقل العام أو المراكب المشتركة بدفع تكاليف النقل العابر بالمال الذي يتم خصمه من راتبهم قبل تطبيق الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية. من خلال المشاركة في هذا البرنامج، يمكن للموظفين تقليل نفقات التنقل الخاصة بهم والدخل الخاضع للضريبة، وزيادة دخلهم القابل للإنفاق.
خدمات العمل والحياة.
خدمات العمل والحياة هي مورد مجاني وبرنامج إحالة يوفر للموظفين أبوت والمتقاعدين (65 سنة وأقل)، ومعاليهم وأفراد الأسرة مع التشاور السري حول مجموعة متنوعة من المواضيع. وتشمل الموضوعات الأبوة والأمومة، والرعاية، والتعليم والتعليم، وخدمات الراحة اليومية، والقضايا المالية الأساسية، والتعامل مع الإعاقة والموارد لرعاية الأطفال والمسنين. كما يمكن للأفراد الوصول إلى موقع شامل يحتوي على معلومات ومواد مجانية، بما في ذلك الأقراص المدمجة والكتيبات والمجموعات التعليمية ومجموعة واسعة من المنشورات المتعلقة بمسائل الحياة العملية.
* توضح المعلومات الواردة في هذا القسم بعض المزايا التي تقدمها أبوت لموظفي الولايات المتحدة الذين يعملون على جدول زمني لمدة 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع. قد تختلف هذه المزايا بناءا على الموقع والوحدة التجارية.
تحتفظ أبوت بالحق في تغيير أو إنهاء خططها أو برامجها في أي وقت. إن المعلومات المقدمة في قسم أبوت بينيفيتس من هذا الموقع الإلكتروني ليست ملخصا للخطط أو السياسات ولا وصفا لملامحها الرئيسية أو تفاصيلها. في حالة وجود أي تعارض أو سؤال، فإن وثائق الخطة الرسمية أو السياسات المعمول بها، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر، ستحكم.
إمكانية الوصول.
الموارد البشرية فوائد أسئلة وأجوبة الجوائز والشرف المؤتمرات والأحداث.
البحث عن وظيفة ابحث عن وظائف المهارات العسكرية المترجم المواقع العالمية التوظيف الاحتيال الإقامة.
فرص متساوية فرصة متساوية (باللغة الإنجليزية) فرصة متساوية (الإسبانية) إشعار التحقق الإلكتروني (باللغة الإنجليزية) إشعار التحقق الإلكتروني (الأسبانية) الحق في العمل (باللغة الإنجليزية) الحق في العمل (الإسبانية)
أنت على وشك الخروج من موقع ويب آخر لبلد أو منطقة أبوت.
يرجى العلم بأن الموقع الإلكتروني الذي طلبته مخصص لسكان بلد أو بلدان معينة، كما هو موضح في ذلك الموقع. ونتيجة لذلك، قد يحتوي الموقع على معلومات عن المستحضرات الصيدلانية والأجهزة الطبية والمنتجات الأخرى أو استخدامات تلك المنتجات التي لم تتم الموافقة عليها في بلدان أو مناطق أخرى.
قد لا يتم تحسين الموقع الذي طلبته أيضا لحجم الشاشة المحدد.
هل ترغب في المتابعة والخروج من هذا الموقع؟
أنت على وشك الخروج من عائلة أبوت لمواقع الويب لموقع ويب تابع لجهة خارجية.
الروابط التي تنقلك من المواقع الإلكترونية في أبوت ليست تحت سيطرة أبوت، و أبوت ليست مسؤولة عن محتويات أي موقع من هذا القبيل أو أي روابط أخرى من هذا الموقع. تقدم أبوت هذه الروابط لك فقط كراحة، وإدراج أي رابط لا يعني تأييد الموقع المرتبط من قبل أبوت.
قد لا يتم تحسين موقع الويب الذي طلبته أيضا لحجم الشاشة.
هل ترغب في المتابعة والخروج من هذا الموقع؟
© 2017 أبوت. كل الحقوق محفوظة. يرجى قراءة الإشعار القانوني لمزيد من التفاصيل.
ما لم يذكر خلاف ذلك، جميع أسماء المنتجات والخدمات التي تظهر في هذا الموقع هي علامات تجارية مملوكة أو مرخصة لشركة أبوت، الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. لا يجوز استخدام أي علامة تجارية أبوت أو الاسم التجاري أو اللباس التجاري في هذا الموقع دون الحصول على إذن كتابي مسبق من أبوت، إلا لتحديد منتج أو خدمات الشركة.
خيارات أسهم الموظفين في آبفي
يمكن للعملاء خطة تعويض الأسهم الحصول على معلومات الحساب عن طريق تسجيل الدخول إلى موقع أوبس واحد المصدر التي هي محددة لشركتك. اتبع هذه الإرشادات لتسجيل الدخول.
أوبس واحد تسجيل الدخول المصدر.
لتسجيل الدخول إلى موقع ويب أوبس وان سورس، يرجى إدخال عنوان الويب هذا:
ملاحظة: شريط في عنوان الويب هو رمز الشركة الخاص بك رمز صغير.
شريط شركة شيز هو شيز. سيكون عنوان ورل هو أوبس / أونسورس / شيز.
ستتم مطالبتك بإدخال رقم تعريف تسجيل الدخول ورقم التعريف الشخصي.
إطبع هذه الصفحة.
آخر تعديل في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2018، 17:33.
قد لا تكون المنتجات والخدمات والمعلومات و / أو المواد الواردة في صفحات الويب هذه متاحة للمقيمين في بعض الولايات القضائية. يرجى الرجوع إلى قيود المبيعات المتعلقة بالمنتجات أو الخدمات المعنية للحصول على مزيد من المعلومات.
أبفي شركة غير المؤهلين اتفاق الخيار الأسهم.
اتفاق الخيار.
تتضمن اتفاقية الخيار هذه.
أبفي إنك | | أبفي إنك.
العنوان: أبفي إنك. اتفاقية خيارات الأسهم غير المؤهلة.
اتفاقية خيارات الأسهم غير المؤهلة.
على هذا وقوو]؛ Grant_Day & راكو؛ يوم & قوو؛ Grant_Month & راكو ؛، 201__ (& لدكو؛ غرانت ديت & رديقو؛)، أبفي Inc. (ذي & لدكو؛ كومباني & رديقو؛) بموجب هذا منح إلى وقوو؛ الاسم الأول & راكو؛ وقوو، MI & رقوو]؛ & لاكو؛ اسم العائلة & راكو؛ (& لدكو؛ الموظف & أمب؛ رديقو؛) خيار (& لدكو؛ الخيار & رديقو؛) لشراء ما مجموعه وقوو]؛ نوسوس & راكو؛ سهم، بسعر $ وقوو]؛ Option_Price & راكو؛ لكل سهم (سعر البيع)، وهذا السعر لا يقل عن 100٪ من القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ المنح.
يتم منح الخيار بموجب البرنامج ويخضع لأحكام البرنامج ونشرة البرنامج والقواعد الإدارية للبرنامج وسياسات الشركة المطبقة والشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. وفي حالة وجود أي تناقض بين أحكام هذا الاتفاق، فإن أحكام البرنامج، ونشرة البرنامج، والقواعد الإدارية للبرنامج، سيتحكم في البرنامج.
إن شروط وأحكام الخيار الممنوح للموظف هي كما يلي:
تعريفات . إلى الحد الذي لم يتم تعريفه هنا، تكون العبارات المرسملة لها نفس المعنى الوارد في البرنامج.
الاتفاق: اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة هذه.
السبب: ما لم يحدد خلاف ذلك في التغيير في اتفاقية التحكم، يعني السبب ما يلي، على النحو الذي تحدده الشركة وفقا لتقديرها الخاص:
الخرق المادي من قبل الموظف لشروط وأحكام عمل الموظف، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على:
الخرق المادي من قبل موظف مدونة قواعد السلوك المهني؛
الخرق المادي من قبل الموظف الموظف الموظف؛
قيام الموظف بعمل من أعمال الغش أو الاختلاس أو السرقة فيما يتعلق بواجبات الموظف أو أثناء عمل الموظف؛
اإلفصاح غير المشروع من قبل الموظف في العمليات السرية أو المعلومات السرية للشركة أو أي من الشركات التابعة لها. أو.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
فشل الموظف في أداء مهام الموظف بشكل كبير (بخلاف أي إخفاق ناجم عن إعاقة الموظف)؛ أو.
إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، التزام الموظف، بشكل مباشر أو غير مباشر، لصالح الموظف أو غيره، في أي نشاط أو عمل أو نشاط تجاري قادر على المنافسة مع الشركة أو أي من شركاتها التابعة.
التغيير في اتفاقية السيطرة: اتفاقية بشأن التغيير في السيطرة السارية بين الشركة (أو الكيان الباقي على قيد الحياة) والموظف.
مدونة قواعد السلوك المهني: مدونة قواعد السلوك المهني للشركة، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر.
المجموعة الخاضعة للمراقبة: أبفي وأي شركة وشراكة وملكية تحت السيطرة المشتركة (على النحو المحدد في قواعد تجميع القانون 414 (ب) أو (ج) أو (م)) مع أبفي.
البيانات: بعض المعلومات الشخصية عن الموظف الذي تحتفظ به الشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجد)، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) اسم الموظف وعنوان المنزل ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني وتاريخ الميلاد، والضمان الاجتماعي، وجواز السفر أو رقم الهوية الأخرى، والراتب، والجنسية، والمسمى الوظيفي، وأي أسهم محتفظ بها في الشركة، وتفاصيل جميع الخيارات أو أي استحقاق آخر للأسهم الممنوحة أو الملغاة أو المشتراة أو المكتسبة أو غير المستحق أو المعلقة لصالح الموظف ، لغرض إدارة البرنامج وإدارته.
الإعاقة: المرض أو الإصابة الجسدية العرضية، مباشرة وبشكل مستقل عن جميع الأسباب الأخرى، التي تعطل الموظف بحيث يتم منع الموظف تماما من أداء جميع واجبات وظيفته أو وظيفتها.
اتفاقية املوظفني: اتفاقية املوظفني املبرمة بني السركة واملوظفني كما ميكن تعديلها من وقت لآخر.
ممثل الموظف: الوصي القانوني للموظف أو الممثل القانوني الآخر.
سبب وجيه: ما لم ينص على خلاف ذلك في التغيير في اتفاقية التحكم، يعني سبب وجيه حدوث أي من الحالات التالية دون موافقة الموظف الخطية الصريحة:
تغيير سلبي كبير في طبيعة أو مكانة أو وضعية الموظف أو مسؤولياته أو واجباته من تلك المعمول بها مباشرة قبل تغيير السيطرة، بما في ذلك، دون حصر، إذا كان الموظف،
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
مباشرة قبل التغيير في السيطرة، ضابط في شركة عامة، الموظف الذي يتوقف عن أن يكون ضابطا في شركة عامة؛
عدم قيام الشركة أو الشركة التابعة بدفع أي جزء من تعويض الموظف الحالي أو دفع أي جزء من أي قسط من التعويضات المؤجلة بموجب أي برنامج تعويضات مؤجلة للشركة خلال سبعة أيام من التاريخ يستحق هذا التعويض؛
تخفيض في الراتب الأساسي السنوي للموظف (أو تغيير جوهري في تواتر الدفع) كما هو معمول به مباشرة قبل التغيير في السيطرة كما هو نفسه يمكن زيادتها من وقت لآخر؛
فشل الشركة أو الشركة التابعة في منح الموظف مكافأة سنوية في أي سنة تساوي على الأقل المكافأة السنوية الممنوحة للموظف بموجب خطة المكافآت السنوية للشركة أو الشركة التابعة للسنة التي تسبق مباشرة سنة تغيير في التحكم.
عدم قيام الشركة بمنح تعويض الحوافز القائم على حقوق الملكية للموظفين) مثل خيارات األسهم أو أسهم األسهم المقيدة أو وحدات األسهم المقيدة أو غيرها من التعويضات القائمة على حقوق الملكية (على أساس دوري بما يتماشى مع ممارسات الشركة فيما يتعلق ب) توقيت، قيمة وشروط قبل التغيير في السيطرة؛
عدم قيام الشركة أو الشركة التابعة بمواصلة تزويد الموظف بمزايا الرعاية الاجتماعية والمزايا الإضافية والخصائص التي يتمتع بها الموظف مباشرة قبل تغيير السيطرة بموجب أي من خطط الشركة أو سياساتها الفرعية أو سياساتها بما في ذلك ، ولكن ليس على سبيل الحصر، تلك الخطط والسياسات التي توفر المعاشات التقاعدية والتأمين على الحياة والطبية والصحية والحوادث والعجز والإجازات؛
نقل المكتب الأساسي للموظف إلى موقع يبعد أكثر من 35 ميلا عن المكتب الأساسي للموظف مباشرة قبل تغيير عنصر التحكم؛ أو.
فشل الشركة في الحصول على موافقة مرضية من أي خلف للشركة على القيام بهذه الاتفاقية والموافقة عليها على النحو المتوخى في القسم 5.
الخيار: خيار الأسهم غير المؤهل الممنوح بموجب هذه الاتفاقية.
البرنامج: آبفي 2018 برنامج الحوافز الأسهم.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2) أو (3) أدناه، يعني التقاعد أي مما يلي:
55 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛ أو.
سن 65 عاما مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
بالنسبة للموظفین الذین لا یغطیھم (أ) (3) أدناه و (ب) المنقولین إلی الشرکة مباشرة من مختبرات أبوت إما نتیجة للشرکة العرضیة للشرکة من مختبرات أبوت أو خلال الفترة من 1 ینایر 2018 من خلال 30 يونيو 2018 بموافقة كل شركة من الموارد البشرية وتم تعيينهم في مجموعة مختبرات أبوت التي تسيطر عليها قبل 1 يناير 2004، التقاعد يعني أي مما يلي:
50 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛
65 سنة مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة؛ أو.
سن 55 مع عمر وخدمة مزيج من 70 نقطة، حيث كل سنة من العمر هو نقطة واحدة وكل سنة من الخدمة هي نقطة واحدة.
بالنسبة للمشاركين في خطة المعاشات التقاعدية آبفي ل باسف السابق وموظفي سولفاي السابق، التقاعد يعني أي مما يلي:
55 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛ أو.
سن 65 عاما مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
لأغراض حساب الخدمة بموجب هذا البند 1 (م)، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل اللجنة أو من ينوب عنه: (أ) يتم الحصول على الخدمة فقط إذا تم القيام بها لعضو في المجموعة الخاضعة للرقابة في حين أن عضو المجموعة الخاضعة للرقابة هو جزء من المجموعة الخاضعة للمراقبة؛ و (ب) للموظفين الذين نقلوا إلى الشركة مباشرة من مختبرات آبوت خلال الفترة من 1 يناير 2018 حتى 30 يونيو 2018 إما نتيجة العرضية للشركة من مختبرات آبوت أو بموافقة كل شركة و [رسقوو] ؛ رئيس الموارد البشرية، الخدمة تشمل الخدمة مع مختبرات آبوت التي تحسب لأغراض حساب الفائدة بموجب خطة المعاشات أبفي، وخطة المعاشات أبفي للموظفين السابقين باسف وموظفي سولفاي السابق، أو خطة المعاشات التقاعدية الأخرى التي ترعاها الشركة، حسب الاقتضاء.
الإنهاء: إنهاء العمل لأي سبب (بما في ذلك التقاعد) من الشركة وجميع الشركات التابعة. أي إنهاء يكون نافذا على.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
في اليوم الأخير يقوم الموظف بخدمات نيابة عن الشركة أو الشركة التابعة لها أو بالنيابة عنها، ولا يجوز تمديد العمل بأي إشعار قانوني أو قانون عام بفترة الإنهاء.
مدة الخيار. مع مراعاة البندين 5 و 7، يجوز للموظف ممارسة كل أو جزء من الخيار المكتسب في أي وقت قبل الذكرى السنوية العاشرة لتاريخ المنحة (تاريخ انتهاء الصلاحية & رديقو؛)؛ شريطة أن يمارس الخيار فيما يتعلق بأسهم كاملة فقط. ولا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده. وإلى الحد الذي لا يمارس فيه الخيار قبل تاريخ انتهاء الصلاحية (أو أي انقضاء سابق للخيار وفقا للبندين 5 و 7)، يلغى ويخسر.
فيستينغ. ويستحق الخيار ويصبح قابلا للممارسة على النحو التالي:
في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح، يمكن شراء ثلث العدد الإجمالي للأسهم.
في الذكرى السنوية الثانية لتاريخ المنح، يمكن شراء ثلثي العدد الإجمالي للأسهم. و.
في الذكرى الثالثة لتاريخ المنح، يمكن ممارسة الخيار بالكامل.
لا يتم الحصول على الخيار وليس للموظف الحق في شراء الأسهم الأساسية حتى يحدث الحدث المذكور أعلاه. إن الاستحقاق الموصوف أعلاه هو تراكمي بحيث يكون في كل تاريخ استحقاق مبلغ إضافي من الأسهم متاح للشراء ويظل متاحا حتى تاريخ انتهاء الصلاحية أو التاريخ السابق المحدد وفقا للقسم 5 أو 7 أدناه.
ممارسة الخيار. ويجوز ممارسة الخيار كليا أو جزئيا على النحو التالي:
الذين قد عقد / ممارسة الخيار.
القاعدة العامة - ممارسة الموظف فقط. خلال فترة عمر الموظف، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من قبل الموظف أو ممثل الموظف.
استثناء الموت. وفي حالة وفاة الموظف، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من قبل منفذي أو مدير تركة الموظف أو الشخص أو الأشخاص الذين تنتقل حقوقهم بموجب الخيار أو قوانين النسب أو التوزيع. ويجب على هذا الشخص تقديم التصاريح الضريبية المناسبة، وإثبات حق الشخص (الأشخاص) في ممارسة الخيار، والبيانات الأخرى ذات الصلة التي قد تراها الشركة ضرورية.
إمكانية النقل. وباستثناء ما تنص عليه خلاف ذلك اللجنة أو مندوبها، لا يمكن نقل الخيار إلا بإرادته أو قوانينه.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
النسب والتوزيع. ولا يجوز نقلها أو نقلها (إلا بإرادتها أو بقوانين النسب والتوزيع) أو التعهد بها أو فرضها بأي شكل من الأشكال، سواء عن طريق العمل بالقانون أو غير ذلك، ولا تخضع للتنفيذ أو الحجز أو أي عملية مماثلة. تعتبر أي محاولة في التنازل أو النقل أو الرهن أو الفرضية أو غير ذلك من التصرف في الخيار خلافا لأحكام هذا القانون، وفرض أي عملية تعلق أو عملية مماثلة على هذا الخيار باطلة.
طريقة التمرين. ورهنا بمتطلبات القانون المحلي، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من خلال:
تسليم الموظف المكلف أو الوكيل المعين للشركة إشعارا مكتوبا أو إلكترونيا أو هاتفيا، مع تحديد عدد الأسهم التي يمارس عليها الخيار بعد ذلك، ودفع السعر الكامل للأسهم التي يتم شراؤها نقدا أو مع األسهم األخرى التي يحتفظ بها العامل والتي لها قيمة سوقية عادلة تساوي سعر التمرين.
تسليم إشعار ممارسة تم تنفيذه بشكل صحيح مع نسخة من تعليمات غير قابلة للإلغاء إلى وسيط لتسليم الشركة فورا مبلغ البيع أو قرض متحصلات لدفع سعر التمرين؛
(1) و (2) أعلاه؛ أو.
بأي طريقة أخرى توافق عليها اللجنة من وقت لآخر.
تتطلب كل طريقة من أساليب التمارين دفع كامل المبلغ ألي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية أو غيرها من الضرائب المطبقة والتي تعتقد الشركة أنه يتعين حجبها ودفعها فيما يتعلق بهذه الممارسة، كما هو موضح أدناه.
على الرغم مما سبق، يجوز للشركة أن تطلب دفع بطريقة معينة أو مختلفة من ممارسة تلك الطرق المحددة في القسم 4 (ب) '1' - '3'، قد تسمح للموظف ممارسة الخيار فقط عن طريق ممارسة غير نقدية (إما غير نقدية & لدكو؛ بيع جميع & رديقو؛ ممارسة أو غير النقدية ودكو؛ بيع إلى تغطية & رديقو؛ ممارسة) كما يحدد وفقا لتقديرها، أو قد تتطلب من الموظف لبيع أي أسهم الموظف المكتسبة بموجب البرنامج فورا أو ضمن فترة محددة بعد إنهاء الموظف (وفي هذه الحالة، تمنح هذه الاتفاقية الشركة صلاحية إصدار تعليمات المبيعات نيابة عن الموظف).
دفع الضرائب. يجوز للموظف، إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به والشركة، الوفاء بأي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية أو غيرها من الضرائب السارية الناشئة عن أي معاملة تتعلق بممارسة الخيار وفقا لهذه الاتفاقية من خلال:
مناقصة دفعة نقدية.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
بعد أن تمنع الشركة األسهم من الخيار الممارس لسداد ضريبة االستقطاع المطبقة.
طرح األسهم المستلمة فيما يتعلق بالخيار مرة أخرى إلى الشركة. أو.
وتسليم الأسهم الأخرى المكتسبة سابقا والتي لها قيمة سوقية عادلة تساوي تقريبا المبلغ الذي سيتم حجبه.
يكون للشركة الحق ويحق لها بموجب ذلك حجب الأسهم القابلة للتحويل إلى الموظف عند ممارسة أي خيار أو (إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القسم 409A من القانون) من أي تعويض آخر أو مبلغ آخر مستحق إلى الموظف الذي قد يكون ضروريا في رأي الشركة للوفاء بجميع هذه الالتزامات الضريبية والاستقطاع.
على الرغم مما سبق، إذا كان الموظف خاضعا للبند 16 (ب) من قانون الصرف، فإن الشركة سوف تحجب باستخدام الطريقة الموصوفة في القسم الفرعي 4 (ج) '2' أعلاه ما لم يكن استخدام طريقة الحجب هذه إشكالية بموجب القوانين المعمول بها أو تترتب عليه عواقب محاسبية ضارة ماديا، وفي هذه الحالة تحدد اللجنة أي الطرق الأخرى الموصوفة في هذا البند الفرعي 4 (ج) أو في البرنامج ستستخدم للوفاء بالتزامات الاستقطاع السارية.
أثر الإنهاء أو الوفاة على الخيار. بقبول منحة الخيار هذه، يقر الموظف بأنه، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الاتفاقية، في حالة الإنهاء (سواء كان ذلك خرقا لقوانين العمل المحلية)، فإن حق الموظف في الحصول على الخيار بموجب البرنامج، إن وجدت، لن تتوقف ولن يتم تمديدها بأي فترة إشعار بموجب القانون المحلي (على سبيل المثال، لا تشمل العمالة النشطة فترة إجازة في الحديقة أو فترة مماثلة وفقا للقانون المحلي) وأن تكون للشركة حصريا تقدير لتحديد يحدث إنهاء.
الإنهاء بسبب التقاعد. وفقا للقسم 7 أدناه، في حالة الإنهاء بسبب التقاعد، ثم (بغض النظر عن أي وفاة لاحقة من الموظف) سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للقسم 3، وآخر موعد الذي يمكن ممارسة الخيار هو يوم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
الإنهاء بسبب الإعاقة. وفقا للقسم 7 أدناه، في حالة الإنهاء بسبب العجز، ثم (بغض النظر عن أي وفاة لاحقة من الموظف) سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للقسم 3، وآخر موعد يمكن أن يمارس الخيار هو يوم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
الإنهاء بسبب وفاة الموظف. في حالة وفاة الموظف أثناء العمل، سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للبند 3، وآخر موعد يمكن فيه ممارسة الخيار هو اليوم السابق لتاريخ انتهاء الصلاحية.
الإنهاء بسبب غير ذلك بموجب القسم الفرعي 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6.
الخيارات الممنوحة خلال تسعة أشهر من الإنهاء. يلغى أي خيار يمنح قبل أقل من تسعة أشهر من إنهاء الخدمة لأي سبب آخر غير الأسباب المنصوص عليها في البنود الفرعية 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6 ويصادر بعد ذلك مباشرة.
الخيارات الممنوحة تسعة أشهر أو أكثر قبل الإنهاء. رهنا بالقسم 7 أدناه، فإن الخيار الذي يمنح تسعة أشهر أو أكثر قبل الإنهاء لأي سبب آخر غير الأسباب المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6 سيستمر في منحها ويكون قابلا للتطبيق إلى الحد الذي يسمح به القسم 3 لمدة ثلاثة أشهر بعد التاريخ الفعلي لإنهاء خدمة الموظف، ولكن لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده. في حالة وفاة الموظف خلال فترة الثلاثة أشهر بعد التاريخ الفعلي لإنهاء خدمة الموظف، يستمر الخيار في الاستحقاق ويكون قابلا للممارسة لمدة ثلاثة أشهر تقاس من تاريخ الوفاة، ولكن في حالة عدم يتم ممارسة هذا الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده.
تغيير في التحكم. في حالة حدوث تغيير في السيطرة، يجوز للمنشأة التي تبقى على قيد الحياة مثل التغيير في السيطرة أو الوالد النهائي لها (المشار إليها هنا باسم "الكيان المنجوزة") أن تتحمل أو تحول أو تستبدل هذا الخيار بمنح قيمة متساوية على الأقل وشروط وأحكام لا تقل مواتاة عن الشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا الاتفاق، وفي هذه الحالة سيتم منح الجائزة الجديدة وفقا لشروط اتفاق التحكيم المنطبق. إذا كان الكيان الباقين على قيد الحياة لا يفترض، يحول أو يحل محل هذا الخيار، فإن الخيار يستحق في تاريخ التغيير في السيطرة. إذا كان الكيان الباقين على قيد الحياة يفترض أو يحول هذا الخيار أو يحل محله، في حالة حدوث إنهاء الموظف (أ) في غضون الفترة الزمنية التي تبدأ قبل ستة أشهر مباشرة من التغيير في التحكم وتنتهي عامين بعد هذا التغيير مباشرة في التحكم، و (ب) من قبل الشركة (أو الكيان الباقين على قيد الحياة) لسبب آخر غير السبب أو كان قد بدأ من قبل الموظف لسبب وجيه، فإن الخيار تصبح كاملة وممارسة اعتبارا من وقت لاحق من تاريخ التغيير في التحكم وتاريخ إنهاء الموظف. وتحل أحكام هذا القسم 6 محل البند 13 (أ) '1' من البرنامج.
تأثير بعض الأعمال السيئة. يلغى الخيار ويصادر فورا إذا كان الموظف، بناء على رأي اللجنة أو من ينوب عنها،
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
يرتكب خرقا ماديا لشروط وأحكام عمل الموظف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:
الخرق المادي من قبل موظف مدونة قواعد السلوك المهني؛
الخرق المادي من قبل الموظف أو الموظف أو عقد العمل، إن وجد؛
قيام الموظف بعمل من أعمال الغش أو الاختلاس أو السرقة فيما يتعلق بواجبات الموظف أو أثناء عمل الموظف؛
اإلفصاح غير المشروع من قبل الموظف في العمليات السرية أو المعلومات السرية للشركة أو أي من الشركات التابعة لها. أو.
فشل الموظف في أداء مهام الموظف بشكل كبير (بخلاف أي إخفاق ناجم عن إعاقة الموظف)؛ أو.
إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، التزام الموظف، بشكل مباشر أو غير مباشر، لصالح الموظف أو غيره، في أي نشاط أو عمل أو نشاط تجاري قادر على المنافسة مع الشركة أو أي من شركاتها التابعة.
لا حق في استمرار العمل. لا يتم تفسير هذه الاتفاقية ومشاركة الموظف في البرنامج على النحو التالي:
أو عقد عمل أو عالقة مع الشركة أو الشركات التابعة لها.
منح الموظف الحق في الاستمرار في توظیف الشرکة أو أي من شرکاتھا التابعة. أو.
تتداخل مع قدرة الشركة أو الشركات التابعة لها على إنهاء توظيف الموظف في أي وقت.
طبيعة المنحة. عند قبول منحة الخيار هذه، يقر الموظف بما يلي:
يتم تأسيس البرنامج طوعا من قبل الشركة، وهو اختياري في طبيعته ويمكن تعديله أو تعديله أو تعليقه أو إنهائه من قبل الشركة في أي وقت.
منحة المنحة هذه هي استحقاق لمرة واحدة ولا تخلق أي حق تعاقدي أو حق آخر في الحصول على منح مستقبلية من خيارات أو مزايا بدلا من الخيارات أو غيرها من مزايا البرنامج في المستقبل، حتى لو كانت الخيارات قد منحت مرارا وتكرارا في الماضي؛
جميع القرارات المتعلقة بمنح الخيارات المستقبلية، إن وجدت، وشروطها وشروطها، ستقوم بها الشركة، وفقا لتقديرها الخاص.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
ليس هناك ما يرد في هذه الاتفاقية يهدف إلى إنشاء أو توسيع أي التزامات تعاقدية أخرى بين الشركة والموظف؛
ويشارك الموظف طوعا في البرنامج؛
الخيار والأسهم الخاضعة للخيار هي:
البنود غير العادية التي لا تشكل تعويضا من أي نوع للخدمات المقدمة من أي نوع إلى الشركة أو الشركات التابعة لها، وهي خارج نطاق عقد العمل الخاص بالموظف، إن وجد؛
لا يقصد به أن يحل محل أي حقوق أو تعويضات في المعاش التقاعدي؛
وليس جزءا من تعويض أو راتب الموظف العادي أو المتوقع لأي غرض من الأغراض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حساب أي فصل أو استقالة أو إنهاء الخدمة أو التكرار أو الفصل أو مدفوعات نهاية الخدمة أو أجور العطلات أو المكافآت، أو مكافآت تقاعدية أو استحقاقات تقاعدية أو مدفوعات مماثلة، ولا ينبغي بأي حال اعتبارها تعويضا عن الخدمات السابقة للشركة أو الشركات التابعة لها أو المتعلقة بها بأي شكل من الأشكال.
إن القيمة المستقبلية للأسهم التي يقوم عليها الخيار غير معروفة ولا يمكن التنبؤ بها على وجه اليقين؛
عند النظر في منحة الخيار هذه، لا تنشأ أي مطالبة أو استحقاق للتعويض أو التعويض عن الخيار الناتج عن الإنهاء (لأي سبب كان)، ويصدر الموظف الشركة والشرآات التابعة لها بصورة نهائية من أي مطالبة قد تنشأ؛ إذا وجدت أي دعوى من هذا القبيل من قبل محكمة ذات اختصاص قضائي أن تنشأ، ثم، من خلال التوقيع أو قبول إلكترونيا هذه الاتفاقية، يعتبر الموظف لا رجعة فيه للتنازل عن حق الموظف الحق في متابعة هذه المطالبة؛
ولن ينتقل الخيار والفوائد في إطار البرنامج، إن وجدت، تلقائيا إلى شركة أخرى في حالة الاندماج أو الاستيلاء على المسؤولية أو نقلها؛ و.
ال تتحمل الشركة أو أي من شركاتها التابعة أي تغيير في قيمة الخيار أو المبلغ المحقق عند ممارسة الخيار أو المبلغ المحقق عند البيع الالحق ألي أسهم تم الحصول عليها عند ممارسة الخيار، ناتجة عن أي تذبذب من سعر صرف العملة الأجنبية بالدولار الأمريكي / العملة المحلية.
وفقا لقوانين حماية البيانات الشخصية السارية، يلزم جمع البيانات الشخصية الخاصة بالموظف ومعالجتها ونقلها لإدارة الشركة ومشاركة الموظف في البرنامج.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
قد يؤثر رفض و / أو اعتراض الموظف على جمع البيانات الشخصية ومعالجتها ونقلها على قدرته على المشاركة في البرنامج. وعلى هذا النحو (عند الاقتضاء بموجب القانون المعمول به)، فإن الموظف:
يقر طوعا ويوافق ويوافق على جمع واستخدام ومعالجة ونقل البيانات الشخصية كما هو موضح هنا؛ و.
تفويض مستلمي البيانات باستلام البيانات أو امتلاكها أو استخدامها أو الاحتفاظ بها ونقلها، في شكل إلكتروني أو أي شكل آخر، لأغراض تنفيذ وإدارة وإشراف مشاركة الموظف في البرنامج، بما في ذلك أي نقل مطلوب لهذه البيانات حسب الاقتضاء من أجل إدارة البرنامج و / أو الحقا عقد الأسهم نيابة عن الموظف إلى وسيط أو طرف ثالث آخر يجوز للموظف أن يختار إيداع أي أسهم تم الحصول عليها عملا بالبرنامج.
قد يتم توفير البيانات من قبل الموظف أو يتم جمعها، حيثما تكون قانونية، من أطراف ثالثة، والشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجدت) معالجة البيانات لغرض حصري من تنفيذ وإدارة وإدارة مشاركة الموظف في برنامج. وسوف تتم معالجة البيانات من خلال الوسائل الإلكترونية وغير الإلكترونية وفقا للمنطق والإجراءات التي ترتبط ارتباطا وثيقا بالأغراض التي يتم جمع البيانات من خلالها مع أحكام السرية والأمن المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها في بلد الإقامة الموظف . وستنفذ عمليات تجهيز البيانات إلى الحد الأدنى من استخدام البيانات الشخصية وبيانات الهوية عندما تكون هذه العمليات غير ضرورية لأغراض المعالجة المطلوبة. لن تكون البيانات متاحة في مؤسسة الشركة إلا من قبل الأشخاص الذين يحتاجون إلى الوصول لأغراض تنفيذ وإدارة وتشغيل البرنامج ومشاركة الموظف في البرنامج.
ستقوم الشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجدت) بنقل البيانات عند الضرورة لغرض تنفيذ وإدارة وإ دارة مشارآة الموظف في البرنامج والشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجد) ) نقل البيانات إلى أي طرف ثالث يساعد الشركة في تنفيذ وإدارة وإدارة البرنامج. قد يكون موجودا هؤلاء المستلمين في جميع أنحاء العالم.
RealDealDocs والتجارة؛ وقد صنفت هذه الوثائق وجعلها قابلة للبحث باستخدام نفس الملكية الملكية ريالبراكتيس التكنولوجيا التي يتم نشرها في بعض من أكبر شركات المحاماة في البلاد، بحيث يكون لديك أفضل الأدوات في أي مكان للاستفادة من هذا المنتج العمل.
كوبيرايت & كوبي؛ 2017 رسد هولدينغز ليك. كل الحقوق محفوظة.
فوائد أبفي.
مراجعات استحقاقات الموظفين.
& لدكو؛ التأمين الصحي هو جيد جدا في آبفي. في الآونة الأخيرة خفضت خيارات لعدد قليل فقط. & رديقو؛
& لدكو؛ الأمومة & أمب؛ أم؛ وخطط إجازة الأبوة جيدة جدا. هذه الفائدة هي أفضل بدءا من هذا العام !! & رديقو؛
& لدكو؛ خطة 401 K جيدة. وهو أعلى من المتوسط. & رديقو؛
لا يوجد شيء بد أبوتو حزمة في آبفي. كل شيئ بخير. حزمة تنافسية للغاية.
فوائد عطلة كبيرة. إذا كنت تعيش في منطقة شيكاغو، وهناك الكثير من الامتيازات للشركات المحلية. ساعات عمل مرنة.
فوائد كبيرة، والامتيازات، وتقاسم الأرباح. شركة كبيرة للعمل والعصا مع. القدرة على منح الفن التصويري مع السيارات هدية.
إجازة الأمومة كبيرة! 16-18 أسابيع تدفع (10 أسابيع للآباء) مع 8 أسابيع إضافية غير المدفوعة (الأمهات والآباء). هذا هو أفضل رأيته في فارما هنا في الولايات المتحدة!
خطة المعاشات التقاعدية، 401k ومكتب المنزل المرن.
جميع الموظفين المتفرغين غير موجودين بشكل متكرر على مدار الأسبوع، ويقومون بتفريغ عملهم على الموظفين الجدد والمتعاقدين.
الإيجابيات: التأمين الصحي، والتفرغ، والرغبة في تقديم المساعدة الدراسية لبرامج الدراسات العليا وأنواع مختلفة من الشهادات التي يمكن أن تساعدك على تحقيق تقدم في هذه الصناعة.
أبفي لا تزال تبقي خطة المعاشات التقاعدية، وهذا أمر جيد.
الإجازة العائلية، التأمين الصحي مع المساهمة في هسا، 401K مطابقة، الحوافز التعويض (مكافأة)، والمعاش التقاعدي.
كان أبفي معاش كبير وخطة 401K. والمرتب المعطى ليس منافسا جدا بالمقارنة مع شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية الأخرى. إن خطط الترقي والتخلف ليست واضحة جدا.
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
ملخص المزايا.
قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.
التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.
Checkmark Health Insurance (95) Checkmark Dental Insurance (41) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (40) Checkmark Vision Insurance (37) Checkmark Health Savings Account (HSA) (40) Checkmark Life Insurance (39) Checkmark Supplemental Life Insurance (38) Checkmark Disability Insurance (38) Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Medical Checkmark Accidental Death & Dismemberment Insurance (39)
المالية & أمب؛ التقاعد.
Checkmark Pension Plan (93) Checkmark 401K Plan (93) Checkmark Retirement Plan (95) Employee Stock Purchase Plan Performance Bonus Stock Options Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Compensation Checkmark Charitable Gift Matching (36)
العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.
علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ Paternity Leave (94) Checkmark Work From Home (74) Fertility Assistance Dependent Care Adoption Assistance Childcare Reduced or Flexible Hours Military Leave Family Medical Leave Unpaid Extended Leave.
عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.
علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ Paid Time Off (93) Checkmark Sick Days (40) Checkmark Paid Holidays (41) Checkmark Volunteer Time Off (27) Sabbatical Bereavement Leave.
بيركس & أمب؛ الخصومات.
Checkmark Employee Discount (93) Free Lunch or Snacks Checkmark Employee Assistance Program (37) Checkmark Gym Membership (26) Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Checkmark Company Car (10) Company Social Events Checkmark Travel Concierge (24) Legal Assistance.
الدعم المهني.
Checkmark Diversity Program (33) Job Training Professional Development Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (39)
Work at AbbVie? تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
تعهدات وشهادات.
المخضرم توظيف الالتزام.
ملتزمون بمساعدة المحاربين القدامى العسكريين في أميركا العثور على عمل.
Pay Equality Pledge.
Committed to paying equitably for equal work & تجربة.
Social Responsibility Pledge.
Formal programs or foundation to give back to communities.
Has programs that support a diverse and inclusive workforce.
تحديثات الشركة.
We're honored to again be named to Diversity Inc's 2017 Top 50 Companies for Diversity list. Diversity and inclusion are foundational to the AbbVie culture and drive innovation that can make a remarkable impact for patients. Review the #DITop50 list.
Want to get ahead at work? Cultivate these 3 “super skills” according to our VP of Talent & Development.
AbbVie Photos.
الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
يمكن للعملاء خطة تعويض الأسهم الحصول على معلومات الحساب عن طريق تسجيل الدخول إلى موقع أوبس واحد المصدر التي هي محددة لشركتك. اتبع هذه الإرشادات لتسجيل الدخول.
أوبس واحد تسجيل الدخول المصدر.
لتسجيل الدخول إلى موقع ويب أوبس وان سورس، يرجى إدخال عنوان الويب هذا:
ملاحظة: شريط في عنوان الويب هو رمز الشركة الخاص بك رمز صغير.
شريط شركة شيز هو شيز. سيكون عنوان ورل هو أوبس / أونسورس / شيز.
ستتم مطالبتك بإدخال رقم تعريف تسجيل الدخول ورقم التعريف الشخصي.
إطبع هذه الصفحة.
آخر تعديل في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2018، 17:33.
قد لا تكون المنتجات والخدمات والمعلومات و / أو المواد الواردة في صفحات الويب هذه متاحة للمقيمين في بعض الولايات القضائية. يرجى الرجوع إلى قيود المبيعات المتعلقة بالمنتجات أو الخدمات المعنية للحصول على مزيد من المعلومات.
أبفي شركة غير المؤهلين اتفاق الخيار الأسهم.
اتفاق الخيار.
تتضمن اتفاقية الخيار هذه.
أبفي إنك | | أبفي إنك.
العنوان: أبفي إنك. اتفاقية خيارات الأسهم غير المؤهلة.
اتفاقية خيارات الأسهم غير المؤهلة.
على هذا وقوو]؛ Grant_Day & راكو؛ يوم & قوو؛ Grant_Month & راكو ؛، 201__ (& لدكو؛ غرانت ديت & رديقو؛)، أبفي Inc. (ذي & لدكو؛ كومباني & رديقو؛) بموجب هذا منح إلى وقوو؛ الاسم الأول & راكو؛ وقوو، MI & رقوو]؛ & لاكو؛ اسم العائلة & راكو؛ (& لدكو؛ الموظف & أمب؛ رديقو؛) خيار (& لدكو؛ الخيار & رديقو؛) لشراء ما مجموعه وقوو]؛ نوسوس & راكو؛ سهم، بسعر $ وقوو]؛ Option_Price & راكو؛ لكل سهم (سعر البيع)، وهذا السعر لا يقل عن 100٪ من القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ المنح.
يتم منح الخيار بموجب البرنامج ويخضع لأحكام البرنامج ونشرة البرنامج والقواعد الإدارية للبرنامج وسياسات الشركة المطبقة والشروط والأحكام المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. وفي حالة وجود أي تناقض بين أحكام هذا الاتفاق، فإن أحكام البرنامج، ونشرة البرنامج، والقواعد الإدارية للبرنامج، سيتحكم في البرنامج.
إن شروط وأحكام الخيار الممنوح للموظف هي كما يلي:
تعريفات . إلى الحد الذي لم يتم تعريفه هنا، تكون العبارات المرسملة لها نفس المعنى الوارد في البرنامج.
الاتفاق: اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة هذه.
السبب: ما لم يحدد خلاف ذلك في التغيير في اتفاقية التحكم، يعني السبب ما يلي، على النحو الذي تحدده الشركة وفقا لتقديرها الخاص:
الخرق المادي من قبل الموظف لشروط وأحكام عمل الموظف، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على:
الخرق المادي من قبل موظف مدونة قواعد السلوك المهني؛
الخرق المادي من قبل الموظف الموظف الموظف؛
قيام الموظف بعمل من أعمال الغش أو الاختلاس أو السرقة فيما يتعلق بواجبات الموظف أو أثناء عمل الموظف؛
اإلفصاح غير المشروع من قبل الموظف في العمليات السرية أو المعلومات السرية للشركة أو أي من الشركات التابعة لها. أو.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
فشل الموظف في أداء مهام الموظف بشكل كبير (بخلاف أي إخفاق ناجم عن إعاقة الموظف)؛ أو.
إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، التزام الموظف، بشكل مباشر أو غير مباشر، لصالح الموظف أو غيره، في أي نشاط أو عمل أو نشاط تجاري قادر على المنافسة مع الشركة أو أي من شركاتها التابعة.
التغيير في اتفاقية السيطرة: اتفاقية بشأن التغيير في السيطرة السارية بين الشركة (أو الكيان الباقي على قيد الحياة) والموظف.
مدونة قواعد السلوك المهني: مدونة قواعد السلوك المهني للشركة، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر.
المجموعة الخاضعة للمراقبة: أبفي وأي شركة وشراكة وملكية تحت السيطرة المشتركة (على النحو المحدد في قواعد تجميع القانون 414 (ب) أو (ج) أو (م)) مع أبفي.
البيانات: بعض المعلومات الشخصية عن الموظف الذي تحتفظ به الشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجد)، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) اسم الموظف وعنوان المنزل ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني وتاريخ الميلاد، والضمان الاجتماعي، وجواز السفر أو رقم الهوية الأخرى، والراتب، والجنسية، والمسمى الوظيفي، وأي أسهم محتفظ بها في الشركة، وتفاصيل جميع الخيارات أو أي استحقاق آخر للأسهم الممنوحة أو الملغاة أو المشتراة أو المكتسبة أو غير المستحق أو المعلقة لصالح الموظف ، لغرض إدارة البرنامج وإدارته.
الإعاقة: المرض أو الإصابة الجسدية العرضية، مباشرة وبشكل مستقل عن جميع الأسباب الأخرى، التي تعطل الموظف بحيث يتم منع الموظف تماما من أداء جميع واجبات وظيفته أو وظيفتها.
اتفاقية املوظفني: اتفاقية املوظفني املبرمة بني السركة واملوظفني كما ميكن تعديلها من وقت لآخر.
ممثل الموظف: الوصي القانوني للموظف أو الممثل القانوني الآخر.
سبب وجيه: ما لم ينص على خلاف ذلك في التغيير في اتفاقية التحكم، يعني سبب وجيه حدوث أي من الحالات التالية دون موافقة الموظف الخطية الصريحة:
تغيير سلبي كبير في طبيعة أو مكانة أو وضعية الموظف أو مسؤولياته أو واجباته من تلك المعمول بها مباشرة قبل تغيير السيطرة، بما في ذلك، دون حصر، إذا كان الموظف،
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
مباشرة قبل التغيير في السيطرة، ضابط في شركة عامة، الموظف الذي يتوقف عن أن يكون ضابطا في شركة عامة؛
عدم قيام الشركة أو الشركة التابعة بدفع أي جزء من تعويض الموظف الحالي أو دفع أي جزء من أي قسط من التعويضات المؤجلة بموجب أي برنامج تعويضات مؤجلة للشركة خلال سبعة أيام من التاريخ يستحق هذا التعويض؛
تخفيض في الراتب الأساسي السنوي للموظف (أو تغيير جوهري في تواتر الدفع) كما هو معمول به مباشرة قبل التغيير في السيطرة كما هو نفسه يمكن زيادتها من وقت لآخر؛
فشل الشركة أو الشركة التابعة في منح الموظف مكافأة سنوية في أي سنة تساوي على الأقل المكافأة السنوية الممنوحة للموظف بموجب خطة المكافآت السنوية للشركة أو الشركة التابعة للسنة التي تسبق مباشرة سنة تغيير في التحكم.
عدم قيام الشركة بمنح تعويض الحوافز القائم على حقوق الملكية للموظفين) مثل خيارات األسهم أو أسهم األسهم المقيدة أو وحدات األسهم المقيدة أو غيرها من التعويضات القائمة على حقوق الملكية (على أساس دوري بما يتماشى مع ممارسات الشركة فيما يتعلق ب) توقيت، قيمة وشروط قبل التغيير في السيطرة؛
عدم قيام الشركة أو الشركة التابعة بمواصلة تزويد الموظف بمزايا الرعاية الاجتماعية والمزايا الإضافية والخصائص التي يتمتع بها الموظف مباشرة قبل تغيير السيطرة بموجب أي من خطط الشركة أو سياساتها الفرعية أو سياساتها بما في ذلك ، ولكن ليس على سبيل الحصر، تلك الخطط والسياسات التي توفر المعاشات التقاعدية والتأمين على الحياة والطبية والصحية والحوادث والعجز والإجازات؛
نقل المكتب الأساسي للموظف إلى موقع يبعد أكثر من 35 ميلا عن المكتب الأساسي للموظف مباشرة قبل تغيير عنصر التحكم؛ أو.
فشل الشركة في الحصول على موافقة مرضية من أي خلف للشركة على القيام بهذه الاتفاقية والموافقة عليها على النحو المتوخى في القسم 5.
الخيار: خيار الأسهم غير المؤهل الممنوح بموجب هذه الاتفاقية.
البرنامج: آبفي 2018 برنامج الحوافز الأسهم.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (2) أو (3) أدناه، يعني التقاعد أي مما يلي:
55 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛ أو.
سن 65 عاما مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
بالنسبة للموظفین الذین لا یغطیھم (أ) (3) أدناه و (ب) المنقولین إلی الشرکة مباشرة من مختبرات أبوت إما نتیجة للشرکة العرضیة للشرکة من مختبرات أبوت أو خلال الفترة من 1 ینایر 2018 من خلال 30 يونيو 2018 بموافقة كل شركة من الموارد البشرية وتم تعيينهم في مجموعة مختبرات أبوت التي تسيطر عليها قبل 1 يناير 2004، التقاعد يعني أي مما يلي:
50 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛
65 سنة مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة؛ أو.
سن 55 مع عمر وخدمة مزيج من 70 نقطة، حيث كل سنة من العمر هو نقطة واحدة وكل سنة من الخدمة هي نقطة واحدة.
بالنسبة للمشاركين في خطة المعاشات التقاعدية آبفي ل باسف السابق وموظفي سولفاي السابق، التقاعد يعني أي مما يلي:
55 سنة مع 10 سنوات من الخدمة؛ أو.
سن 65 عاما مع ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة.
لأغراض حساب الخدمة بموجب هذا البند 1 (م)، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل اللجنة أو من ينوب عنه: (أ) يتم الحصول على الخدمة فقط إذا تم القيام بها لعضو في المجموعة الخاضعة للرقابة في حين أن عضو المجموعة الخاضعة للرقابة هو جزء من المجموعة الخاضعة للمراقبة؛ و (ب) للموظفين الذين نقلوا إلى الشركة مباشرة من مختبرات آبوت خلال الفترة من 1 يناير 2018 حتى 30 يونيو 2018 إما نتيجة العرضية للشركة من مختبرات آبوت أو بموافقة كل شركة و [رسقوو] ؛ رئيس الموارد البشرية، الخدمة تشمل الخدمة مع مختبرات آبوت التي تحسب لأغراض حساب الفائدة بموجب خطة المعاشات أبفي، وخطة المعاشات أبفي للموظفين السابقين باسف وموظفي سولفاي السابق، أو خطة المعاشات التقاعدية الأخرى التي ترعاها الشركة، حسب الاقتضاء.
الإنهاء: إنهاء العمل لأي سبب (بما في ذلك التقاعد) من الشركة وجميع الشركات التابعة. أي إنهاء يكون نافذا على.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
في اليوم الأخير يقوم الموظف بخدمات نيابة عن الشركة أو الشركة التابعة لها أو بالنيابة عنها، ولا يجوز تمديد العمل بأي إشعار قانوني أو قانون عام بفترة الإنهاء.
مدة الخيار. مع مراعاة البندين 5 و 7، يجوز للموظف ممارسة كل أو جزء من الخيار المكتسب في أي وقت قبل الذكرى السنوية العاشرة لتاريخ المنحة (تاريخ انتهاء الصلاحية & رديقو؛)؛ شريطة أن يمارس الخيار فيما يتعلق بأسهم كاملة فقط. ولا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده. وإلى الحد الذي لا يمارس فيه الخيار قبل تاريخ انتهاء الصلاحية (أو أي انقضاء سابق للخيار وفقا للبندين 5 و 7)، يلغى ويخسر.
فيستينغ. ويستحق الخيار ويصبح قابلا للممارسة على النحو التالي:
في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح، يمكن شراء ثلث العدد الإجمالي للأسهم.
في الذكرى السنوية الثانية لتاريخ المنح، يمكن شراء ثلثي العدد الإجمالي للأسهم. و.
في الذكرى الثالثة لتاريخ المنح، يمكن ممارسة الخيار بالكامل.
لا يتم الحصول على الخيار وليس للموظف الحق في شراء الأسهم الأساسية حتى يحدث الحدث المذكور أعلاه. إن الاستحقاق الموصوف أعلاه هو تراكمي بحيث يكون في كل تاريخ استحقاق مبلغ إضافي من الأسهم متاح للشراء ويظل متاحا حتى تاريخ انتهاء الصلاحية أو التاريخ السابق المحدد وفقا للقسم 5 أو 7 أدناه.
ممارسة الخيار. ويجوز ممارسة الخيار كليا أو جزئيا على النحو التالي:
الذين قد عقد / ممارسة الخيار.
القاعدة العامة - ممارسة الموظف فقط. خلال فترة عمر الموظف، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من قبل الموظف أو ممثل الموظف.
استثناء الموت. وفي حالة وفاة الموظف، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من قبل منفذي أو مدير تركة الموظف أو الشخص أو الأشخاص الذين تنتقل حقوقهم بموجب الخيار أو قوانين النسب أو التوزيع. ويجب على هذا الشخص تقديم التصاريح الضريبية المناسبة، وإثبات حق الشخص (الأشخاص) في ممارسة الخيار، والبيانات الأخرى ذات الصلة التي قد تراها الشركة ضرورية.
إمكانية النقل. وباستثناء ما تنص عليه خلاف ذلك اللجنة أو مندوبها، لا يمكن نقل الخيار إلا بإرادته أو قوانينه.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
النسب والتوزيع. ولا يجوز نقلها أو نقلها (إلا بإرادتها أو بقوانين النسب والتوزيع) أو التعهد بها أو فرضها بأي شكل من الأشكال، سواء عن طريق العمل بالقانون أو غير ذلك، ولا تخضع للتنفيذ أو الحجز أو أي عملية مماثلة. تعتبر أي محاولة في التنازل أو النقل أو الرهن أو الفرضية أو غير ذلك من التصرف في الخيار خلافا لأحكام هذا القانون، وفرض أي عملية تعلق أو عملية مماثلة على هذا الخيار باطلة.
طريقة التمرين. ورهنا بمتطلبات القانون المحلي، لا يجوز ممارسة الخيار إلا من خلال:
تسليم الموظف المكلف أو الوكيل المعين للشركة إشعارا مكتوبا أو إلكترونيا أو هاتفيا، مع تحديد عدد الأسهم التي يمارس عليها الخيار بعد ذلك، ودفع السعر الكامل للأسهم التي يتم شراؤها نقدا أو مع األسهم األخرى التي يحتفظ بها العامل والتي لها قيمة سوقية عادلة تساوي سعر التمرين.
تسليم إشعار ممارسة تم تنفيذه بشكل صحيح مع نسخة من تعليمات غير قابلة للإلغاء إلى وسيط لتسليم الشركة فورا مبلغ البيع أو قرض متحصلات لدفع سعر التمرين؛
(1) و (2) أعلاه؛ أو.
بأي طريقة أخرى توافق عليها اللجنة من وقت لآخر.
تتطلب كل طريقة من أساليب التمارين دفع كامل المبلغ ألي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية أو غيرها من الضرائب المطبقة والتي تعتقد الشركة أنه يتعين حجبها ودفعها فيما يتعلق بهذه الممارسة، كما هو موضح أدناه.
على الرغم مما سبق، يجوز للشركة أن تطلب دفع بطريقة معينة أو مختلفة من ممارسة تلك الطرق المحددة في القسم 4 (ب) '1' - '3'، قد تسمح للموظف ممارسة الخيار فقط عن طريق ممارسة غير نقدية (إما غير نقدية & لدكو؛ بيع جميع & رديقو؛ ممارسة أو غير النقدية ودكو؛ بيع إلى تغطية & رديقو؛ ممارسة) كما يحدد وفقا لتقديرها، أو قد تتطلب من الموظف لبيع أي أسهم الموظف المكتسبة بموجب البرنامج فورا أو ضمن فترة محددة بعد إنهاء الموظف (وفي هذه الحالة، تمنح هذه الاتفاقية الشركة صلاحية إصدار تعليمات المبيعات نيابة عن الموظف).
دفع الضرائب. يجوز للموظف، إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به والشركة، الوفاء بأي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية أو غيرها من الضرائب السارية الناشئة عن أي معاملة تتعلق بممارسة الخيار وفقا لهذه الاتفاقية من خلال:
مناقصة دفعة نقدية.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
بعد أن تمنع الشركة األسهم من الخيار الممارس لسداد ضريبة االستقطاع المطبقة.
طرح األسهم المستلمة فيما يتعلق بالخيار مرة أخرى إلى الشركة. أو.
وتسليم الأسهم الأخرى المكتسبة سابقا والتي لها قيمة سوقية عادلة تساوي تقريبا المبلغ الذي سيتم حجبه.
يكون للشركة الحق ويحق لها بموجب ذلك حجب الأسهم القابلة للتحويل إلى الموظف عند ممارسة أي خيار أو (إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القسم 409A من القانون) من أي تعويض آخر أو مبلغ آخر مستحق إلى الموظف الذي قد يكون ضروريا في رأي الشركة للوفاء بجميع هذه الالتزامات الضريبية والاستقطاع.
على الرغم مما سبق، إذا كان الموظف خاضعا للبند 16 (ب) من قانون الصرف، فإن الشركة سوف تحجب باستخدام الطريقة الموصوفة في القسم الفرعي 4 (ج) '2' أعلاه ما لم يكن استخدام طريقة الحجب هذه إشكالية بموجب القوانين المعمول بها أو تترتب عليه عواقب محاسبية ضارة ماديا، وفي هذه الحالة تحدد اللجنة أي الطرق الأخرى الموصوفة في هذا البند الفرعي 4 (ج) أو في البرنامج ستستخدم للوفاء بالتزامات الاستقطاع السارية.
أثر الإنهاء أو الوفاة على الخيار. بقبول منحة الخيار هذه، يقر الموظف بأنه، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الاتفاقية، في حالة الإنهاء (سواء كان ذلك خرقا لقوانين العمل المحلية)، فإن حق الموظف في الحصول على الخيار بموجب البرنامج، إن وجدت، لن تتوقف ولن يتم تمديدها بأي فترة إشعار بموجب القانون المحلي (على سبيل المثال، لا تشمل العمالة النشطة فترة إجازة في الحديقة أو فترة مماثلة وفقا للقانون المحلي) وأن تكون للشركة حصريا تقدير لتحديد يحدث إنهاء.
الإنهاء بسبب التقاعد. وفقا للقسم 7 أدناه، في حالة الإنهاء بسبب التقاعد، ثم (بغض النظر عن أي وفاة لاحقة من الموظف) سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للقسم 3، وآخر موعد الذي يمكن ممارسة الخيار هو يوم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
الإنهاء بسبب الإعاقة. وفقا للقسم 7 أدناه، في حالة الإنهاء بسبب العجز، ثم (بغض النظر عن أي وفاة لاحقة من الموظف) سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للقسم 3، وآخر موعد يمكن أن يمارس الخيار هو يوم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
الإنهاء بسبب وفاة الموظف. في حالة وفاة الموظف أثناء العمل، سوف يستمر الخيار في الاستحقاق وفقا للبند 3، وآخر موعد يمكن فيه ممارسة الخيار هو اليوم السابق لتاريخ انتهاء الصلاحية.
الإنهاء بسبب غير ذلك بموجب القسم الفرعي 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6.
الخيارات الممنوحة خلال تسعة أشهر من الإنهاء. يلغى أي خيار يمنح قبل أقل من تسعة أشهر من إنهاء الخدمة لأي سبب آخر غير الأسباب المنصوص عليها في البنود الفرعية 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6 ويصادر بعد ذلك مباشرة.
الخيارات الممنوحة تسعة أشهر أو أكثر قبل الإنهاء. رهنا بالقسم 7 أدناه، فإن الخيار الذي يمنح تسعة أشهر أو أكثر قبل الإنهاء لأي سبب آخر غير الأسباب المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 5 (أ) أو (ب) أو (ج) أو القسم 6 سيستمر في منحها ويكون قابلا للتطبيق إلى الحد الذي يسمح به القسم 3 لمدة ثلاثة أشهر بعد التاريخ الفعلي لإنهاء خدمة الموظف، ولكن لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده. في حالة وفاة الموظف خلال فترة الثلاثة أشهر بعد التاريخ الفعلي لإنهاء خدمة الموظف، يستمر الخيار في الاستحقاق ويكون قابلا للممارسة لمدة ثلاثة أشهر تقاس من تاريخ الوفاة، ولكن في حالة عدم يتم ممارسة هذا الخيار في تاريخ انتهاء الصلاحية أو بعده.
تغيير في التحكم. في حالة حدوث تغيير في السيطرة، يجوز للمنشأة التي تبقى على قيد الحياة مثل التغيير في السيطرة أو الوالد النهائي لها (المشار إليها هنا باسم "الكيان المنجوزة") أن تتحمل أو تحول أو تستبدل هذا الخيار بمنح قيمة متساوية على الأقل وشروط وأحكام لا تقل مواتاة عن الشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا الاتفاق، وفي هذه الحالة سيتم منح الجائزة الجديدة وفقا لشروط اتفاق التحكيم المنطبق. إذا كان الكيان الباقين على قيد الحياة لا يفترض، يحول أو يحل محل هذا الخيار، فإن الخيار يستحق في تاريخ التغيير في السيطرة. إذا كان الكيان الباقين على قيد الحياة يفترض أو يحول هذا الخيار أو يحل محله، في حالة حدوث إنهاء الموظف (أ) في غضون الفترة الزمنية التي تبدأ قبل ستة أشهر مباشرة من التغيير في التحكم وتنتهي عامين بعد هذا التغيير مباشرة في التحكم، و (ب) من قبل الشركة (أو الكيان الباقين على قيد الحياة) لسبب آخر غير السبب أو كان قد بدأ من قبل الموظف لسبب وجيه، فإن الخيار تصبح كاملة وممارسة اعتبارا من وقت لاحق من تاريخ التغيير في التحكم وتاريخ إنهاء الموظف. وتحل أحكام هذا القسم 6 محل البند 13 (أ) '1' من البرنامج.
تأثير بعض الأعمال السيئة. يلغى الخيار ويصادر فورا إذا كان الموظف، بناء على رأي اللجنة أو من ينوب عنها،
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
يرتكب خرقا ماديا لشروط وأحكام عمل الموظف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:
الخرق المادي من قبل موظف مدونة قواعد السلوك المهني؛
الخرق المادي من قبل الموظف أو الموظف أو عقد العمل، إن وجد؛
قيام الموظف بعمل من أعمال الغش أو الاختلاس أو السرقة فيما يتعلق بواجبات الموظف أو أثناء عمل الموظف؛
اإلفصاح غير المشروع من قبل الموظف في العمليات السرية أو المعلومات السرية للشركة أو أي من الشركات التابعة لها. أو.
فشل الموظف في أداء مهام الموظف بشكل كبير (بخلاف أي إخفاق ناجم عن إعاقة الموظف)؛ أو.
إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، التزام الموظف، بشكل مباشر أو غير مباشر، لصالح الموظف أو غيره، في أي نشاط أو عمل أو نشاط تجاري قادر على المنافسة مع الشركة أو أي من شركاتها التابعة.
لا حق في استمرار العمل. لا يتم تفسير هذه الاتفاقية ومشاركة الموظف في البرنامج على النحو التالي:
أو عقد عمل أو عالقة مع الشركة أو الشركات التابعة لها.
منح الموظف الحق في الاستمرار في توظیف الشرکة أو أي من شرکاتھا التابعة. أو.
تتداخل مع قدرة الشركة أو الشركات التابعة لها على إنهاء توظيف الموظف في أي وقت.
طبيعة المنحة. عند قبول منحة الخيار هذه، يقر الموظف بما يلي:
يتم تأسيس البرنامج طوعا من قبل الشركة، وهو اختياري في طبيعته ويمكن تعديله أو تعديله أو تعليقه أو إنهائه من قبل الشركة في أي وقت.
منحة المنحة هذه هي استحقاق لمرة واحدة ولا تخلق أي حق تعاقدي أو حق آخر في الحصول على منح مستقبلية من خيارات أو مزايا بدلا من الخيارات أو غيرها من مزايا البرنامج في المستقبل، حتى لو كانت الخيارات قد منحت مرارا وتكرارا في الماضي؛
جميع القرارات المتعلقة بمنح الخيارات المستقبلية، إن وجدت، وشروطها وشروطها، ستقوم بها الشركة، وفقا لتقديرها الخاص.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
ليس هناك ما يرد في هذه الاتفاقية يهدف إلى إنشاء أو توسيع أي التزامات تعاقدية أخرى بين الشركة والموظف؛
ويشارك الموظف طوعا في البرنامج؛
الخيار والأسهم الخاضعة للخيار هي:
البنود غير العادية التي لا تشكل تعويضا من أي نوع للخدمات المقدمة من أي نوع إلى الشركة أو الشركات التابعة لها، وهي خارج نطاق عقد العمل الخاص بالموظف، إن وجد؛
لا يقصد به أن يحل محل أي حقوق أو تعويضات في المعاش التقاعدي؛
وليس جزءا من تعويض أو راتب الموظف العادي أو المتوقع لأي غرض من الأغراض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حساب أي فصل أو استقالة أو إنهاء الخدمة أو التكرار أو الفصل أو مدفوعات نهاية الخدمة أو أجور العطلات أو المكافآت، أو مكافآت تقاعدية أو استحقاقات تقاعدية أو مدفوعات مماثلة، ولا ينبغي بأي حال اعتبارها تعويضا عن الخدمات السابقة للشركة أو الشركات التابعة لها أو المتعلقة بها بأي شكل من الأشكال.
إن القيمة المستقبلية للأسهم التي يقوم عليها الخيار غير معروفة ولا يمكن التنبؤ بها على وجه اليقين؛
عند النظر في منحة الخيار هذه، لا تنشأ أي مطالبة أو استحقاق للتعويض أو التعويض عن الخيار الناتج عن الإنهاء (لأي سبب كان)، ويصدر الموظف الشركة والشرآات التابعة لها بصورة نهائية من أي مطالبة قد تنشأ؛ إذا وجدت أي دعوى من هذا القبيل من قبل محكمة ذات اختصاص قضائي أن تنشأ، ثم، من خلال التوقيع أو قبول إلكترونيا هذه الاتفاقية، يعتبر الموظف لا رجعة فيه للتنازل عن حق الموظف الحق في متابعة هذه المطالبة؛
ولن ينتقل الخيار والفوائد في إطار البرنامج، إن وجدت، تلقائيا إلى شركة أخرى في حالة الاندماج أو الاستيلاء على المسؤولية أو نقلها؛ و.
ال تتحمل الشركة أو أي من شركاتها التابعة أي تغيير في قيمة الخيار أو المبلغ المحقق عند ممارسة الخيار أو المبلغ المحقق عند البيع الالحق ألي أسهم تم الحصول عليها عند ممارسة الخيار، ناتجة عن أي تذبذب من سعر صرف العملة الأجنبية بالدولار الأمريكي / العملة المحلية.
وفقا لقوانين حماية البيانات الشخصية السارية، يلزم جمع البيانات الشخصية الخاصة بالموظف ومعالجتها ونقلها لإدارة الشركة ومشاركة الموظف في البرنامج.
اتفاقية خيار الأسهم غير المؤهلة (2017)
قد يؤثر رفض و / أو اعتراض الموظف على جمع البيانات الشخصية ومعالجتها ونقلها على قدرته على المشاركة في البرنامج. وعلى هذا النحو (عند الاقتضاء بموجب القانون المعمول به)، فإن الموظف:
يقر طوعا ويوافق ويوافق على جمع واستخدام ومعالجة ونقل البيانات الشخصية كما هو موضح هنا؛ و.
تفويض مستلمي البيانات باستلام البيانات أو امتلاكها أو استخدامها أو الاحتفاظ بها ونقلها، في شكل إلكتروني أو أي شكل آخر، لأغراض تنفيذ وإدارة وإشراف مشاركة الموظف في البرنامج، بما في ذلك أي نقل مطلوب لهذه البيانات حسب الاقتضاء من أجل إدارة البرنامج و / أو الحقا عقد الأسهم نيابة عن الموظف إلى وسيط أو طرف ثالث آخر يجوز للموظف أن يختار إيداع أي أسهم تم الحصول عليها عملا بالبرنامج.
قد يتم توفير البيانات من قبل الموظف أو يتم جمعها، حيثما تكون قانونية، من أطراف ثالثة، والشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجدت) معالجة البيانات لغرض حصري من تنفيذ وإدارة وإدارة مشاركة الموظف في برنامج. وسوف تتم معالجة البيانات من خلال الوسائل الإلكترونية وغير الإلكترونية وفقا للمنطق والإجراءات التي ترتبط ارتباطا وثيقا بالأغراض التي يتم جمع البيانات من خلالها مع أحكام السرية والأمن المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها في بلد الإقامة الموظف . وستنفذ عمليات تجهيز البيانات إلى الحد الأدنى من استخدام البيانات الشخصية وبيانات الهوية عندما تكون هذه العمليات غير ضرورية لأغراض المعالجة المطلوبة. لن تكون البيانات متاحة في مؤسسة الشركة إلا من قبل الأشخاص الذين يحتاجون إلى الوصول لأغراض تنفيذ وإدارة وتشغيل البرنامج ومشاركة الموظف في البرنامج.
ستقوم الشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجدت) بنقل البيانات عند الضرورة لغرض تنفيذ وإدارة وإ دارة مشارآة الموظف في البرنامج والشركة والشرآة التابعة التي توظف الموظف (إن وجد) ) نقل البيانات إلى أي طرف ثالث يساعد الشركة في تنفيذ وإدارة وإدارة البرنامج. قد يكون موجودا هؤلاء المستلمين في جميع أنحاء العالم.
RealDealDocs والتجارة؛ وقد صنفت هذه الوثائق وجعلها قابلة للبحث باستخدام نفس الملكية الملكية ريالبراكتيس التكنولوجيا التي يتم نشرها في بعض من أكبر شركات المحاماة في البلاد، بحيث يكون لديك أفضل الأدوات في أي مكان للاستفادة من هذا المنتج العمل.
كوبيرايت & كوبي؛ 2017 رسد هولدينغز ليك. كل الحقوق محفوظة.
فوائد أبفي.
مراجعات استحقاقات الموظفين.
& لدكو؛ التأمين الصحي هو جيد جدا في آبفي. في الآونة الأخيرة خفضت خيارات لعدد قليل فقط. & رديقو؛
& لدكو؛ الأمومة & أمب؛ أم؛ وخطط إجازة الأبوة جيدة جدا. هذه الفائدة هي أفضل بدءا من هذا العام !! & رديقو؛
& لدكو؛ خطة 401 K جيدة. وهو أعلى من المتوسط. & رديقو؛
لا يوجد شيء بد أبوتو حزمة في آبفي. كل شيئ بخير. حزمة تنافسية للغاية.
فوائد عطلة كبيرة. إذا كنت تعيش في منطقة شيكاغو، وهناك الكثير من الامتيازات للشركات المحلية. ساعات عمل مرنة.
فوائد كبيرة، والامتيازات، وتقاسم الأرباح. شركة كبيرة للعمل والعصا مع. القدرة على منح الفن التصويري مع السيارات هدية.
إجازة الأمومة كبيرة! 16-18 أسابيع تدفع (10 أسابيع للآباء) مع 8 أسابيع إضافية غير المدفوعة (الأمهات والآباء). هذا هو أفضل رأيته في فارما هنا في الولايات المتحدة!
خطة المعاشات التقاعدية، 401k ومكتب المنزل المرن.
جميع الموظفين المتفرغين غير موجودين بشكل متكرر على مدار الأسبوع، ويقومون بتفريغ عملهم على الموظفين الجدد والمتعاقدين.
الإيجابيات: التأمين الصحي، والتفرغ، والرغبة في تقديم المساعدة الدراسية لبرامج الدراسات العليا وأنواع مختلفة من الشهادات التي يمكن أن تساعدك على تحقيق تقدم في هذه الصناعة.
أبفي لا تزال تبقي خطة المعاشات التقاعدية، وهذا أمر جيد.
الإجازة العائلية، التأمين الصحي مع المساهمة في هسا، 401K مطابقة، الحوافز التعويض (مكافأة)، والمعاش التقاعدي.
كان أبفي معاش كبير وخطة 401K. والمرتب المعطى ليس منافسا جدا بالمقارنة مع شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية الأخرى. إن خطط الترقي والتخلف ليست واضحة جدا.
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
ملخص المزايا.
قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.
التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.
Checkmark Health Insurance (95) Checkmark Dental Insurance (41) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (40) Checkmark Vision Insurance (37) Checkmark Health Savings Account (HSA) (40) Checkmark Life Insurance (39) Checkmark Supplemental Life Insurance (38) Checkmark Disability Insurance (38) Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Medical Checkmark Accidental Death & Dismemberment Insurance (39)
المالية & أمب؛ التقاعد.
Checkmark Pension Plan (93) Checkmark 401K Plan (93) Checkmark Retirement Plan (95) Employee Stock Purchase Plan Performance Bonus Stock Options Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Compensation Checkmark Charitable Gift Matching (36)
العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.
علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ Paternity Leave (94) Checkmark Work From Home (74) Fertility Assistance Dependent Care Adoption Assistance Childcare Reduced or Flexible Hours Military Leave Family Medical Leave Unpaid Extended Leave.
عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.
علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ Paid Time Off (93) Checkmark Sick Days (40) Checkmark Paid Holidays (41) Checkmark Volunteer Time Off (27) Sabbatical Bereavement Leave.
بيركس & أمب؛ الخصومات.
Checkmark Employee Discount (93) Free Lunch or Snacks Checkmark Employee Assistance Program (37) Checkmark Gym Membership (26) Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Checkmark Company Car (10) Company Social Events Checkmark Travel Concierge (24) Legal Assistance.
الدعم المهني.
Checkmark Diversity Program (33) Job Training Professional Development Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (39)
Work at AbbVie? تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
تعهدات وشهادات.
المخضرم توظيف الالتزام.
ملتزمون بمساعدة المحاربين القدامى العسكريين في أميركا العثور على عمل.
Pay Equality Pledge.
Committed to paying equitably for equal work & تجربة.
Social Responsibility Pledge.
Formal programs or foundation to give back to communities.
Has programs that support a diverse and inclusive workforce.
تحديثات الشركة.
We're honored to again be named to Diversity Inc's 2017 Top 50 Companies for Diversity list. Diversity and inclusion are foundational to the AbbVie culture and drive innovation that can make a remarkable impact for patients. Review the #DITop50 list.
Want to get ahead at work? Cultivate these 3 “super skills” according to our VP of Talent & Development.
AbbVie Photos.
الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
No comments:
Post a Comment