وحدات الأسهم المؤجلة مقابل خيارات الأسهم

جو والين.
قانون بدء التشغيل.
آخر الملاحة.
رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم.
في مرحلة مبكرة أو شركة ناشئة، أي نوع من الحوافز الأسهم هو أفضل؟ و رسو أو مقيدة الجائزة أو خيار الأسهم؟
رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم.
الجواب القصير هو & # 8211؛ رسوس عموما ليست فكرة جيدة في مرحلة مبكرة أو بدء شركة الإعداد، وعما إذا كان الخيار أفضل من جائزة الأسهم مقيدة يعتمد على أمرين:
والقيمة السوقية العادلة للشركة الأسهم المشتركة، وقدرة الجائزة المتلقي لتحمل الضرائب اليوم.
لماذا رسوس عموما دون & # 8217؛ جعل الشعور للشركات في مرحلة مبكرة.
رسو عموما لا معنى لشركات مرحلة مبكرة لأنها أقل فائدة من إما الأسهم الأسهم أو الخيارات المقيدة، ولكن ينطوي على الكثير من التعقيد. في ستوبلاند، ينبغي تجنب التعقيد للحفاظ على التكاليف القانونية والمحاسبية إلى أسفل.
رسوس هي أقل فائدة من الخيارات أو قيود الأسهم الأسهم بسبب كيفية عمل رسو. مع رسو، الجائزة المتلقي لا تتلقى الأسهم أو خيار لشراء الأسهم. وبدلا من ذلك، يتلقى المتلقي جائزة وحدة. ليس الأسهم، ولكن جائزة وحدة. (83) ب () يمكن إجراء الانتخابات عند استلام قرار من الوحدة لأنه لا يمكن إجراء انتخاب (83) ب إلا عند استلام الأسهم الفعلية للمخزون. (تماما كما يمكنك إجراء انتخابات 83 (ب) على استلام خيار؛ يمكنك إجراء الانتخابات فقط عند استلام الأسهم الفعلية.)
لا توجد ضريبة مستحقة عند استلام وحدة رسو، وهي جيدة، ولكن هنا هي المشكلة: سوف تكون جائزة وحدة تخضع للاستحقاق. عندما تستقر الوحدات، ستقوم الشركة بتسليم الأسهم إلى المستلم. وسوف تكون أسهم الأسهم المسلمة خاضعة للضريبة كدخل عادي ثم في ذلك الوقت. وفي ذلك الوقت قد تكون قيمة الأسهم قد ارتفعت بشكل كبير منذ أن تم منح وحدة رسو، والضرائب المستحقة قد تكون أكثر بكثير من المتلقي المتوقع، أو أن المتلقي يمكن أن تتحمل.
هذا هو السبب في شركة في مرحلة مبكرة، وعادة ما تفضل المستلمين جائزة الخيارات الأسهم أو مقيدة جوائز الأسهم.
يمكن ل رسو أن تفعل الكثير من الشركات الأكثر نضجا، ولا سيما الشركات العامة التي يمكن أن توفر لمتلقي الجوائز القدرة على بيع الأسهم فورا لتمويل الالتزامات الضريبية. أو الشركات التي لديها احتياطيات نقدية كبيرة والتي يمكن أن تساعد الموظفين على تمويل ضرائبهم. أو الشركات التي لديها الطرح العام المخطط لها في المستقبل المنظور بشكل معقول. ولكن في الأراضي الناشئة، وهذا هو نادرا ما يحدث.
الضرائب على خيارات الأسهم.
خيارات الأسهم ليست خاضعة للضريبة عند استلام، طالما أنها بأسعار في القيمة السوقية العادلة. هذا هو لطيف، لأن المتلقي يمكن تأجيل الضرائب حتى ممارسة الخيار. كما أن خيارات الأسهم غير خاضعة للضريبة عند الاستحقاق. ميزة أخرى لطيفة من خيارات الأسهم.
وخيار الأسهم هو خاضع للضريبة في التمرين & # 8211؛ ولكن العواقب الضريبية سوف تعتمد على ما إذا كان الخيار خيارا غير نظامي أو غير مؤهل الأسهم الأسهم أو خيار الأسهم حافز. لقد كتبت عن هذا على نطاق واسع في مشاركات المدونة الأخرى. انظر، على سبيل المثال، إسو مقابل نكو. انظر أيضا، أعلى 6 أسباب لمنح نكو على إسو.
وعادة ما يكون توقيت ممارسة خيارات الأسهم خاضعا لسيطرة الخيار، بعد الاستحقاق. الخيارات جيدة لهذا السبب & # 8211؛ يمكن لل أوبتيوني التحكم بشكل عام في وقوع الحدث الخاضع للضريبة & # 8211؛ وهو التمرين. وبصرف النظر عما إذا كان الخيار هو نكو أو إسو، فإن فترة اكتساب رأس المال لا تبدأ حتى التمرين.
الضرائب على جوائز الأسهم المقيدة.
يمكن أن تكون جوائز الأسهم المقيدة إما خاضعة للضريبة عند استلامها عن طريق إجراء 83 (ب) أو أن تكون خاضعة للضريبة عند الاستحقاق إذا لم يتم إجراء 83 (ب) الانتخاب. كلتا الحالتين إشكالية. وفي بعض الأحيان، لا يمكن للمستفيد من المكافأة أن يتحمل الضريبة المستحقة إذا أجرى 83 (ب) من الانتخابات عند استلام الأسهم. وفي بعض الأحیان، لا یستطیع متلقي الجائزة تحمل الضرائب المستحقة عند استحقاقھا.
وبالتالي، عند النظر في منح شخص ما جائزة الأسهم أو خيار الأسهم، فمن الجيد للشركات للنظر في قدرة المتلقي جائزة لدفع الضرائب اليوم. إذا كانت قيمة أسهم الشركة منخفضة جدا & # 8211؛ حيث أن جائزة الأسهم لن تؤدي إلى تلك الضريبة الكبيرة اليوم & # 8211؛ جوائز الأسهم يمكن أن تكون لطيفة لأن المتلقي يمكن الحصول على الأسهم، وبدء رأس المال كسب فترة عقد إمدياتيلي.
ماذا عليك ان تفعل؟
شيء واحد يمكنك القيام به هو الضغط على ممثلي الكونغرس لتغيير القانون.
& # 8220؛ لا أعتقد أن هناك طريقة مثلى لإصدار أسهم الموظفين في الوقت الحالي. كل من الخيارات الثلاثة. الخيارات، الأسهم المقيدة، و رسوس، له فوائد و ديستريمينتس. & # 8221؛
ماذا يمكن أن يفعله الكونغرس؟ كما كتب دان لير وكتبت، فإنها يمكن أن تجعل نقل الأسهم غير خاضعة للضريبة في سياق صاحب العمل / الموظف لسهم شركة خاصة غير سائلة.
جدول تلخيص بعض الاختلافات في أنواع الجائزة.
بيان تحذير / تحذير عام.
ومن المستصوب دائما التشاور مع المستشارين الضريبيين والمحامين في تقييم تفاصيل وثائق منح الحوافز. وثائق الجائزة تختلف على نطاق واسع في البرية، وخاصة وثائق جائزة رسو. وقد جعلت هذه المشاركة بلوق افتراضات مبسطة قد لا تنطبق في الوضع الخاص بك. حظا سعيدا والمتعة هناك!
شارك هذا:
آخر الملاحة.
هذا هو جو ممتازة. أعتقد أن ملخصك يعطي الناس أساسا لاتخاذ قرار بشأن أفضل معنى. حقيقة الأمر هي أنه لا يوجد & # 8220؛ مقاس واحد يناسب الجميع & # 8221؛ بالنسبة للشركات، وينبغي أن يكون التعليم الدقيق والنظر جزءا من العملية. أنا & # 8217؛ وجدت دائما أن قرار مفصل مع مستشار الضرائب ومحامي يسمح للحصول على أفضل نتيجة النهائية.
وبصفة عامة، أعتقد أن تعديل 409 (أ) يجعل الحس السليم حقا وسيلة لتجنب & # 8220؛ معاقبة & # 8221؛ والشركات وموظفيها في المراحل الأولى من النمو، حيث رأس المال الثمين.
الاشياء العظيمة، جو. قضية كبيرة أخرى للشركات الناشئة وجوائز الأسهم وتوثيقها بشكل صحيح وفي الوقت الحقيقي! ويحتاجون إلى أن يعاملوا بنفس الرعایة التي یقدمونھا لإصدار الأسهم.
شكرا بيل. أنت ميت على الحق. قد يقترب عرضيا من خيارات الأسهم كوارث.
أعتقد أن الكونغرس يجب إلغاء 409A كما ينطبق على مرحلة مبكرة والشركات الناشئة.
غالبا ما أرى هذه النصيحة لإيجاد مستشار ضريبي جيد أو محام لهذا النوع من الشيء. ولكنني أرى نصيحة أقل بكثير حول كيفية اختيار مثل هذا المهنية. ما هي التكلفة المتوقعة لإلقاء نظرة على الوضع المالي لشركة بدء التشغيل النموذجية؟

فانتوم الأسهم دراسات الحالة.
وتعكس الأمثلة التالية الظروف والخطط الفعلية التي صممها فيسيونلينك لعملائها.
ما هي خطة وحدة الأسهم المؤجلة (دسو)؟
وهنا مصطلح يمكن أن تحمل معان متعددة: وحدة الأسهم المؤجلة أو دسو.
بعض استخدامها للإشارة إلى خطة التي تصدر الوحدات التي يمكن تحويلها إلى المخزون الفعلي في المستقبل من نوع مثل وحدات الأسهم المقيدة. ليس هناك سبب لا يمكنك استخدام هذا المصطلح لهذا النوع من الخطة، ولكني أعتقد أنه غير دقيق. دسو، بالمعنى التقليدي، هو مزيج من التعويض المؤجل والقيمة الكاملة الأسهم الوهمية.
مع تقدمي املوظفني الذين يتم تعويضهم بشكل كبري، يتم منحهم فرصة إرجاء جزء من دخلهم النقدي) الراتب و / أو املكافأة (إىل تاريخ مستقبلي) كام هو الحال مع أي خطة تعويض مؤجلة أخرى (. والفرق هو أن دولارات الإرجاء تقيد بوحدات الأسهم الوهمية بدلا من بعض الفوائد الأخرى أو العائد المتغير للحساب.
وهو ما يعادل السماح للموظفين بشراء أسهم أسهم الشركة - مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية: (1) يقيد الموظف بالأسهم الوهمية، وليس الأسهم الفعلية؛ و (2) "الشراء" هو ما قبل الضريبة.
كنت لا ترى الكثير من خطط دسو الكلاسيكية في السوق. ولكن إذا كان الموظفون يطلبون شراء أسهم في الشركة والمساهمين ليست مثيرة للاهتمام في بيع الأسهم الفعلية، قد يكون دسو الأرض المتوسطة المثالية.
بالمناسبة، في كندا يحمل دسو معنى ثالث. إذا كنت مهتما، يمكنك العثور عليه هنا.

وحدات الأسهم المؤجلة مقابل خيارات الأسهم
بريان سبرينغماير هو محامي الشركات في كاليفورنيا الذي يمثل الشركات الناشئة.
لا ينبغي تفسير المعلومات الواردة في هذه الصفحة على أنها مشورة قانونية.
ماهو الفرق؟
الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أشياء مختلفة. ومثل، وحدات، ومثل. والتي تستخدم في مجموعة متنوعة من أدوات التعويض التنفيذي المختلفة، تمثل عموما قياس الحقوق التعاقدية لمخزون الشركة. في كثير من الأحيان، والقياس هو 1: 1، وهذا يعني أن يتم تبادل كل وحدة لسهم واحد من الأسهم على & كوت؛ تسوية & كوت؛ من الوحدات. وفي حالة وحدات رسو، فإن كمية الوحدات التي يكسبها الموظف تماثل الأحكام المشتركة للمخزون المقيد. ويكتسب الموظفون وحدات بموجب شروط استحقاق االتفاقية، ويحق لهم تعاقديا تبادل الوحدات للمخزون أو النقد أو مزيج من الاثنين وفقا لشروط االتفاقية.
أما المخزونات المقيدة، فهي من ناحية أخرى مخزون من الأوراق المالية له شروط استحقاق معينة، ترتبط عادة بمرور الوقت واستمرار العمل. وللمالك حق قانوني في الأسهم التي تخضع لحق الشركة التعاقدي في إعادة الشراء في حالة عدم استيفاء شروط الاستحقاق (أي إنهاء الموظف / المؤسس أو تركه).
استخدام واحد أو غيرها.
عندما تقوم شركة ناشئة بتنفيذ خطة حوافز الموظفين التي تسمح بمنح الأسهم المقيدة أو وحدات الأسهم المقيدة، قد ينظر مسؤول الخطة في عاملين مختلفين في تحديد الأداة التي سيتم استخدامها.
ضريبة الدخل الاتحادية - الممتلكات، بما في ذلك الأسهم في الشركة، يؤدي بعض القوانين الضريبية إذا أعطيت في مقابل الخدمة لشركة. ويؤدي ذلك إلى ضريبة الدخل على القيمة السوقية العادلة للسهم. وهذا أمر يبعث على القلق بشكل خاص بالنسبة لموظفي الشركة الخاصة، نظرا لأن قدرتهم على تصفية المخزون للوفاء بأعباءهم الضريبية محدودة.
المخزون المقيد هو الأمثل عندما يكون للشركة قيمة ضئيلة أو معدومة، والمستلم يجعل 83 (ب) الانتخابات. وبخلاف ذلك، قد يؤدي هذا الصك إلى أعباء ضريبية ضخمة على متلقي الخدمة.
كما هو الحال مع الأشكال الأخرى من التعويض المؤجل غير المؤهل القائم على حقوق الملكية، مثل خيارات الأسهم، تسمح وحدات رسو للمتلقي بتأجيل الاعتراف بالدخل حتى النقطة التي يمارسون فيها حقهم التعاقدي في المخزون، على افتراض الامتثال ل 409 A. في شركة خاصة، قد يكون الموظف في وضع أفضل لتصفية مخزونهم لدفع أعباءهم الضريبية. ويمكن أن تنص الخطط أيضا على المدفوعات النقدية، وتصل إلى العبء الضريبي للمستفيد وتتجاوزه، مما قد يخفف من حدة هذا القلق.
معاملة المساهمين - اعتبار آخر للإدارة ومدير الخطة هو ما إذا كانوا يريدون أن يصبح المستفيدون مساهمين في الشركة. وعادة ما يتمتع متلقي الأسهم المقيدون بحقوق كاملة كمساهم لكل سهم من الأسهم التي يمتلكونها سواء أكانوا مستحقين أم لا. وبما أن وحدات رسو ليست مخزونات فعلية في الشركة، بل هي حق تعاقدي في هذا المخزون، فإن الجهة المتلقية للمنحة تكتسب فقط حالة المساهمين عندما تقوم الشركة بتسوية الحق في المخزون. إن وضع المساهمين مهم منذ أن يصوت المساهمون على المسائل الهامة للشركات، ولهم حقوق قانونية كمساهمين أقلية، ويمكن أن يؤثر عدد المساهمين على قدرة الشركة على البقاء في القطاع الخاص.

مؤشر متوسط ​​مؤشر الفوركس المتحرك.
ششاف الاتجاه نظام التداول دورة.
وحدات الأسهم المؤجلة مقابل خيارات الأسهم.
مصدر للحصول على المشورة القائمة على البيانات حول الاستثمار والتمويل الشخصي. انظر كيف يمكن لل ويالثفرونت أن تصل إلى أهدافك المالية. واحدة من أكبر التغييرات التغييرات المؤجلة هيكل تعويض وادي السليكون شركة خاصة على مدى السنوات الخمس الماضية كان الاستخدام المتزايد من وحدات الأوراق المالية مقيدة رسوس. أن كل تغيير في عندما استثمرت مايكروسوفت في الفيسبوك. ولكي نفهم لماذا نشأت وحدات رسوس كشكل شائع من أشكال التعويض، علينا أن ننظر إلى كيفية اختلاف وحدات رسو وخيارات الأسهم. وقبل أكثر من 40 عاما، صمم مخزون ذكي جدا في وادي السليكون هيكلا لرأس المال للأسهم ساعد على تسهيل طفرة التكنولوجيا الفائقة. كان نيته بناء نظام الذي كان مخزون جذابة فينشر كابيتاليستس وقدمت الأسهم حافزا كبيرا لنمو قيمة شركاتهم. ومن شأن إصدار خيارات الأسهم بأسعار ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية أن يؤدي إلى اضطرار المتلقي إلى دفع ضريبة على المبلغ الذي تتجاوز فيه القيمة السوقية التكلفة التي يجب أن تمارسها. وتجري عمليات التقييم كل ستة أشهر تقريبا لتجنب تعرض أرباب العمل لخطر تكبد ضريبة على الأسهم. ولا يزال هذا النظام يوفر حافزا جذابا للموظفين في جميع الحالات باستثناء حالة واحدة - عندما تقوم الشركة برفع المال مقابل خيارات جيدة جدا في معظم الأحيان، فإن معظم الناس سوف ينظرون في المخزون. اسمحوا لي أن أشرح لماذا. في الفيسبوك قررت إشراك أسهم الشركات لتسريع مبيعات الإعلانات في حين أنها بنيت فريق المبيعات الخاصة بها. في ذلك الوقت كانت مايكروسوفت تتراجع ببطء وراء جوجل في المؤجلة لوحدات البحث الإعلان. أرادت القدرة على خيارات الإعلانات على شبكة البحث مع إعلانات الفيسبوك لإعطائها خيارات تنافسية مقابل مايكروسوفت ثم فعل شيء والدهاء جدا للفوز صفقة الفيسبوك. خلق التقييم عالية للغاية كابوس تجنيد للوحدات. وحدات رسو أو وحدات الأسهم المقيدة هي أسهم في الأسهم المشتركة تخضع للاستحقاق، وغالبا ما، قيود أخرى. قبل الفيسبوك، وكانت رسوس تستخدم حصرا تقريبا لموظفي الشركة العامة. اسمحوا لي أن أقدم مثال شركة خاصة لتوضيح. الفرق الرئيسي الأخير بين وحدات رسو وخيارات الأسهم هو الطريقة التي تخضع للضريبة. والخط السفلي هو يتم فرض الضرائب على رسو كما الأسهم لأنها تصبح مكتسبة والسائلة. في معظم الحالات سوف یقوم صاحب العمل بحجب بعض الدفعات المؤجلة ل رسو عن الضرائب المستحقة في وقت الاستحقاق. الأسهم بعض الحالات التي قد تعطى الخيار المؤجل دفع الضرائب المستحقة نقدا في اليد حتى تتمكن من الاحتفاظ بجميع رسوس المستحقة. وكما أوضحنا في مدونة المدونة المذكورة آنفا، فإن التعاقد مع وحدات رسوس المؤجلة يعادل اتخاذ الوحدات قرار شراء المزيد من أسهم الشركة بالسعر الحالي. إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك بعد أن تزيد في القيمة، ولكن قبل أن تكون السائل، ثم من المحتمل أن تدين بديلا الحد الأدنى للضريبة. ونوصي بشدة بالتشاور مع مستشار الضرائب قبل اتخاذ هذا القرار. معظم الناس لا يمارسون خياراتهم حتى مقابل صاحب العمل قد ذهب علنا. وفي هذه المرحلة، يمكن ممارسة وبيع أسهم أقل ما يكفي لتغطية ضريبة الدخل العادية المستحقة على تقدير الخيارات. والخبر السار هو، على عكس رسوس، يمكنك إرجاء ممارسة الخيارات الخاصة بك إلى نقطة في الوقت المخزون معدل الضريبة الخاصة بك منخفضة نسبيا. على سبيل المثال قد تنتظر حتى تشتري منزل وقادرة على خصم معظم الأسهم دفع الرهن العقاري والضرائب العقارية الخاصة بك. وقد صممت رسو وخيارات الأسهم لأغراض مختلفة جدا. ونحن نؤمن بقوة الأسهم مع فهم أفضل لكيفية استخدام لها مقابل سوف تكون قادرة على اتخاذ قرارات أفضل على ما يشكل خيارات العرض العادل ومتى للبيع. ونحن أيضا على بينة جدا من كيفية معقدة ومحددة صنع القرار الخاص بك يمكن أن يكون لذا يرجى لا تتردد في متابعة مع خيارات الأسئلة قسم التعليق لدينا - الوحدات التي من المرجح أن تثبت مفيدة ل مقابل كذلك. لا شيء في هذه المدونة يجب أن يفسر على أنه تقديم المشورة الضريبية، التماس أو عرض، أو توصية، لشراء أو بيع أي أمن. لا يقصد بهذه المدونة مقابل النصائح الاستثمارية، ولا يمثل ويالثفرونت في أي مقابل أن الظروف الموصوفة هنا سوف تؤدي إلى أي نتيجة معينة. يتم توفير الرسوم البيانية والصور الأخرى لأغراض التوضيح فقط. تم تصميم خدمات التخطيط المالي لدينا لمساعدة عملائنا في التحضير لمستقبلهم المالي وتأجيلهم لتخصيص افتراضاتهم مقابل مقابل الخدمات الاستشارية الاستثمار هي الخيارات المقدمة للمستثمرين الذين يصبحون عملاء ويالثفرونت. المديرين التنفيذيين الشباب المؤجل تقلق بشأن اثار الضرائب عن طريق ممارسة الخيارات. ولكن، كينت وليامز، تأسيس .... الطليعة مقابل ويالثفرونت - كيف الأسهم اثنين مقارنة؟ تأجيل هذه الوظيفة، نقارن بين الخدمتين وشرح المزايا النسبية ل ويالثفرونت. مسار يساعدك على الاستعداد لمستقبلك المالي، في كل خطوة على الطريق. يرجى قراءة الإفصاحات القانونية الهامة حول هذه المدونة. هذا مقابل هو مدعوم من ويالثفرونت. يتم توفير المعلومات الواردة في هذه المدونة لأغراض إعلامية عامة، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة في مجال الاستثمار. قد تشمل هذه المساهمين المساهمين ويالثفرونت، المستشارين الماليين الآخرين، وحدات الكتاب الذين يتم دفع رسوم من قبل ويالثفرونت، أو أطراف أخرى. ما لم يذكر خلاف ذلك، فإن محتوى هذه الوظائف لا يمثل بالضرورة وجهات النظر الفعلية أو آراء ويالثفرونت أو أي من موظفيها أو المديرين أو الموظفين. مركز المعرفة ويالثفرونت مصدر للحصول على المشورة القائمة على البيانات بشأن الاستثمار والتمويل الشخصي. الإفصاح لا شيء في هذه المدونة يجب أن يفسر على أنه خيارات الضرائب، التماس أو عرض، أو توصية، لشراء أو بيع أي أمن. تاغس كاريرس أدفيسيكار التخطيط التخطيطي تعويض خيارات بلانستوك. عرض جميع مشاركات أندي راشليف أسئلة؟ استكشف مركز المساعدة أو أرسل بريدا إلكترونيا إلى واجهة نولدجيسنتر. الصور الرمزية التي كتبها الاسترليني مغامرات. الوظائف ذات الصلة خيارات خيارات الأسهم هي أكثر قيمة من تبادل الأسهم خيارات الأسهم. قبل بضع سنوات، وأنا كنت تقديم عرض عمل لمرشح في .... استراتيجيات الأسهم الأسهم بيع الأسهم بعد الاكتتاب. ماذا تفعل عندما ينتهي قفل الأسهم الخاص بك. وتضرب موجة الفيضانات من الاسهم السوق في مايو ويونيو، كما ... قراءة مشاركة المدونة. هل تريد تسليم جميع المقالات الجديدة مباشرة إلى بريدك الوارد؟ الانضمام إلى قائمة الوحدات! وظائف مدونة وحدات مركز الاتصال القانوني العودة إلى أعلى الصفحة.
فيديو حول كيفية عدم لفك رسو الخاص بك.
2 الأفكار على & لدكو؛ المؤجلة وحدات الأسهم مقابل خيارات الأسهم & رديقو؛
المشهد الزراعي كمحرك للتنافسية اإلقليمية - دور شبكات أصحاب المصلحة في تقييم المناظر الطبيعية.
ومع ذلك، لم تنشأ بعد أي حكومة، لذلك نظم الناس وبدأت لجان اليقظة من أجل خفض الجريمة ومعاقبة المجرمين (إنكارتا).

حصة مؤجلة.
ما هو "حصة مؤجلة"
إن الحصة المؤجلة هي حصة ليس لها أي حقوق في موجودات شركة تخضع لإلفالس حتى يتم دفع جميع المساهمين العاديين والمفضلين. وقد تكون أيضا حصة يتم إصدارها لمؤسسي الشركة التي تقيد استالم توزيعات األرباح حتى يتم توزيع األرباح على جميع فئات المساهمين األخرى.
تراجع "حصة مؤجلة"
الأسهم المؤجلة مقابل الأسهم الوهمية والأسهم المقيدة.
وفي حين أن المخزون المؤجل يمثل قيمة نقدية معينة استنادا إلى ظروف السوق، فإن المخزونات الوهمية لا تسمح بالدفع نقدا. كما أن الشركات، بدلا من الودائع الفعلية للأوراق المالية، تحتفظ أحيانا بإدخالات مسك الدفاتر نقدية تساوي مركزا أمنيا مقابلا. عندما تغادر السلطة التنفيذية أو المدير الشركة، يتم تحويل النقد إلى أسهم بالقيمة السوقية.
الأسهم المقيدة هي تلك التي لها حدود محددة فيما يتعلق بقدرة الموظف على تحقيق الدخل من الأسهم أو الوصول إليها. في حين أن كل من الأسهم المؤجلة والمقيدة قد تخضع لمتطلبات الاستحقاق، مما يؤدي إلى تأخير قبل أن يأخذ الموظف ملكية كاملة للأسهم المصاحبة، يتم تحويل الأسهم المقيدة على الفور إلى أسهم غير مقيدة بمجرد انتهاء الفترة، في حين أن الأسهم المؤجلة لا تحول حتى التاريخ المحدد بعد تاريخ الاستحقاق. أما بالنسبة للموظفین الذین ینتھون عملھم قبل فترة الاستحقاق فإنھم ینتھون من حقوقھم في الأسھم المعنیة.
استخدام األسهم المؤجلة.
تقليديا، الأسهم المؤجلة هي مجرد جزء من خطة تعويض أكبر. كما يجوز للموظفين الذين يتم إصدار أسهمهم المؤجلة الحصول على المزيد من خيارات األسهم التقليدية، والتي قد تخضع لفترات استحقاق معينة، باإلضافة إلى خيارات االستثمار أو التقاعد األخرى.
ولم تعد هذه الأسهم شائعة الاستخدام، حيث قدمت هذه الأسهم إلى أصحابها مدفوعات توزيعات أرباح كبيرة، وغالبا ما تكون أعلى من متوسط ​​السعر المعروض على أشكال أخرى من الأسهم، ولكنها لا تدفع إلا بعد تلقي جميع فئات المساهمين الأخرى توزيعاتها. يحق لحاملي الأسهم المؤجلة الحصول على جميع الأرباح المتبقية بعد استيفاء جميع الالتزامات الأخرى.